22问答网
所有问题
当前搜索:
个人用工要签劳动合同吗
灵活
用工
是什么?
答:
要找
需要
灵活
用工
的企业,可以采取以下几种方法:在线平台和应用程序:许多在线平台和应用程序专门连接雇主和灵活用工人员。你可以注册并创建
个人
资料,列出你的技能和可提供的服务。通过这些平台,你可以找到各种各样的项目和任务,从而获取灵活用工的机会。就业网站和职业门户:许多就业网站和职业门户网站上...
临时
用工需要签劳动合同吗
?
答:
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,只要与企业建立劳动劳务关系,在一个月内,必须
签订
书面劳动合同。
我跟三新供电服务公司签了
用工合同还要
跟供电所
签劳动合同吗
答:
需要
。
个人
可以不签订,但不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不
签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝
签订劳动合同
,这都是不合法的。
临时
用工需要签劳动合同吗
答:
新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,只要与企业建立劳动劳务关系,在一个月内,必须
签订
书面劳动合同。
劳动
法有员工满一个月工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未
签订劳动合同
的期限向劳动者支付最高不超过11个月的...
新招员工在试用期
要签劳动合同吗
答:
法律分析:新招员工在试用期
要签劳动合同
。劳动者在试用期
需要签订劳动合同
。因为用人单位与劳动者在
用工
前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
短期
用工需要签订劳动合同吗
答:
法律主观:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上
用工
,应当与劳动者
签订劳动合同
并依法为其建立各种社会保险。法律客观:试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的...
我只想打三个月工,应签什么类型的
劳动合同
?
答:
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以
签订劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析用工合同类型有哪几种:1、固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同...
个体小店也
要签劳动合同
缴纳社保吗?
答:
如果自己是灵活就业者,并且是在自己的户口所在地生活,直接去自己当地的社保局就能缴纳居民社保了。不过只能缴纳养老保险和医疗保险 假如自己平时工作生活并不在户口所在地,也不是在职员工,但是又
需要
缴纳社保的话,建议去网上找一些信得过的社保代缴机构买社保。当然这个肯定需要一定的手续费用。
用人单位可以和
个人签
劳务协议吗
答:
可以。一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与
个人签订
"劳务"协议(合同),法律无禁止规定.二,
劳动合同
与劳务合同的区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为:《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜