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个人用工要签劳动合同吗
未转正员工
需要签订劳动合同吗
??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知 ...
答:
对于超过一个月不
签劳动合同
的规定,我认为是对违反《劳动合同法》不签书面劳动合同的惩罚,而不是说在一个月内就不
需要签订
书面劳动合同——尽管在结果上看起来确实是这样。其实,《劳动合同法》还有更进一步的规定:“用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者...
试用期不
签劳动
合法吗
答:
法律分析:试用期不
签劳动合同
是违法。依据相关规定,用人单位应当自
用工
之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
劳务派遣时,接收单位也
需要
与劳动者
签订劳动合同吗
?
答:
在劳务派遣的情况下,“管人的不用人,用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是
用工
单位,但并不是用人单位,不
需要
与劳动者
签订劳动合同
。用人单位是劳务派遣单位,用人单位应当和劳动者签订劳动合同,而后由用人单位和用工单位签订劳务派遣协议。因此,在劳务派遣的场合,劳动力的雇佣和劳动力的使用相互...
用工
单位跟劳动者不
签订劳动合同
属于违法吗?
答:
解决办法:如用人单位不愿
签订劳动合同
,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不
签合同
的法律责任有:1、用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与...
职场新人应知法条
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 职场新人应知法条 一、关于
合同签订
1.根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思...
在公司工作一年半,未
签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
劳务派遣可以
签劳动合同吗
答:
法律分析第三次
签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。
用工
单位应当根据工作岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。据此可知一个...
没有
签劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答:
用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位和劳动者在一个月内未
签劳动合同
的,不
需要
因此支付补偿,一...
未
签订劳动合同
用工资要报税吗?
答:
1、不论是否
签订劳动合同
,如果发生工资、薪金收入(所得),都应当依法缴纳
个人
所得税。2、工资、薪金所得超过3500元的,应当缴纳个人所得税。《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;二、个体工商户的生产、经营所得;三、对企事业单位的承包经营、承租经营...
劳动者
个人需要
留存
劳动合同吗
答:
劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制
用工
外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。律师补充:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系...
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