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个体店铺劳务合同范本
劳动合同与
劳务合同
有区别吗
答:
法律分析:一、主体差异
劳务合同
的主体可能是两个单位、两个自然人,或单位与自然人的组合。而劳动合同主体则特定,仅当单位为劳动接受方,自然人为劳动提供方时成立。提供劳动的
个体
多样性与劳动合同中劳动提供方只能是自然人存在显著区别。二、关系差异 在劳动合同中,劳动者一旦建立劳动关系,即成为...
个体
户与工人是签劳动
合同
还是
劳务
合动?
答:
个体
户与工人不用签劳动合同,也不用签
劳务合同
,只是简单的雇佣关系。只有公司才需要签合同。
个体
户跟员工签
劳务合同
有效吗
答:
虽然是
个体
户,但是他跟员工签劳动
合同
是一样的,这个合同也是受保护的,跟正规的是一样的,所以要按照合同里边的条条框框干
个体
户与员工签订劳动合同还是
劳务合同
答:
法律分析:
个体
工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本
上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
个体
户跟员工签
劳务合同
有效吗
答:
有效合法的用工关系有两种:劳动关系、劳务关系不要说给
个体
户打工了,就算你和公司签订的是
劳务合同
,只要双方签字认可,该合同就合法,且具有法律效力了!但请注意,个人与个人签订的劳务合同需满足以下条件才有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背...
个体
工商户跟员工签
劳务合同
合法吗
答:
此外,对于书面劳动合同的签订,法律也有明确要求。如果已经建立了劳动关系,用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用工前已经签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。综上所述,
个体
工商户与员工签订
劳务合同
的合法性,取决于双方实际的关系是否符合劳动关系的定义。如果...
用工
协议
和劳动
合同
有什么区别
答:
用工协议,也称
劳务合同
,和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
个体
工商户签
劳务合同
合法吗
答:
【法律分析】:
个体
工商户签劳动
合同
是合法的。是有法律效力,对于劳动合同的法律效力包含两层意思:1、劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定;2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给...
个体
工商户签劳动合同还是
劳务合同
答:
法律分析:劳动合同与
劳务合同
的区别: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方...
个体
户签
劳务合同
有效吗
答:
法律分析:
个体
户与员工签订的
劳务合同
在法律上被认为是无效的。根据《劳动合同法》第二条的规定,只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织才能成为用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条要求劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
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