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个体户小餐馆没签劳动合同
个体户
员工没有
签合同劳动
局会怎么仲裁
答:
法律主观:1、
个体
工商户 是劳动法上的用人单位,可以
签订劳动合同
。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 ...
个体户没签劳动合同
离职时可以要求赔偿双倍吗
答:
不签劳动合同
离职是可以主张双倍赔偿的;只要用人单位自用工起超过一个月没有签订书面劳动合同的,那么就需要承担起相应的补偿责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗?
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的...
个体户未签合同
双倍工资败诉
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体户没
有跟员工
签劳动合同
,必须赔偿2倍工资吗?有没有什么办法可以
不
赔...
答:
个体户
没有与劳动者依法签订劳动合同,用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
个体户没
有跟员工
签合同
也没有交养老保险如果开除员工的话需要怎么赔...
答:
第一,劳动合同法以后,
个体户
也需要与员工
签订劳动合同
;第二,没有说明试用期,视为正式使用,按理辞退也需要提前一个月通知;第三,没有
签劳动合同
,需要支付双倍工资,你过错在先,需要支付经济补偿金,
不
满半年算半个月;总计需要支付(3000乘22天除30天=)2200+1500=3700元第四,私下和结算了...
个体户
请工人
没签劳动合同
违法吗
视频时间 00:00
个体户
招工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体
工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过
签订劳动合同
与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体户没签劳动合同
拖欠工资怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资
不
得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
新规定
个体户不
用
签劳动合同
答:
个体户
不必
签订劳动合同
。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本法律文件,它在劳动法中具有重要地位。根据合同期限的
不
同,劳动合同分为固定期限、无固定期限以及完成一定任务为期限的三种类型。劳动合同的期限是指合同的有效时间,即劳动关系受到法律约束的时间。固定期限劳动合同是指双方预先约定合同...
个体户
请工人
没签劳动合同
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
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