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个体户小餐馆没签劳动合同
个体户没签劳动合同
怎么赔偿
答:
2. 如果劳动者在被辞退前未满一个月,尽管个体户的行为违反了法律规定,但通常不需要向劳动者支付双倍工资。关于
个体户未签订劳动合同
的赔偿,以下是具体解析:1. 个体户未签订劳动合同可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。2. 如果劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下被解雇,他们可能有权获得补偿。尽管...
个体户餐饮没有签订劳动合同
答:
法律主观:1、
个体户
也是需要与劳动者
签订劳动合同
的。 2、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。 国家机关、事业单位、社会...
个体户没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动合同没签
的赔偿标准:用人单位除了支付基本工资外,需要向员工支付法律规定的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付,还需要向劳动者加付额外的经济补偿金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行...
个体户不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:法律经验提醒您,无论是个体户老板还是员工,都应该及时与对方签订劳动合同,以维护自己的合法权益,在很多种情况下,
个体户不签劳动合同
处罚都是很严重的。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
个体户没
有与员工
签订合同
怎么处理
答:
法律分析:
个体户
在我国进行相关的经营和运作时,没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的,需要按照劳动者工作的时间,赔偿劳动者双倍工资。所以,需要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七...
个体户
雇佣员工没有
合同
如何赔偿
答:
个体
店
没签劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
个体户没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
根据我国相关的规定,
个体户不签订劳动合同
是需要进行赔偿的,但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资,但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断,最长不会超过11个月,否则劳动者可以申请仲裁。 个体户不签订劳动合同需要如何进行赔偿?根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同...
个体户没
有
签劳动合同
有赔偿吗
答:
个体户
没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。没有签劳动合同可以...
个体户没
有
签劳动合同
有赔偿吗
答:
个体户
没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。没有签劳动合同可以...
个体户没签劳动合同
怎么赔偿
答:
个体户没签劳动合同
应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。签订劳动合同一般需要注意以下几点:(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权...
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