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中国劳动法规定
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劳动法规定
旷工几天算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,
中国
大陆地区的
劳动法律法规
、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
劳动法
的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件
规定
的?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,1995年5月, 中国开始实行每周5天工作制。
中国劳动法
及合同法并无这项
规定
,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第...
我想问一下在
中国劳动法
里边是不是上班不满半个月就不给交保险_百度知...
答:
用人单位还应支付补偿金。公司缴纳社保的
规定
:1、
劳动法
第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、
劳动合同法
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
上12休24工作时间违反
劳动法
么么
答:
不违反劳动法。上12小时休24小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
中国劳动法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种,即...
中国劳动法
有
规定
缓发员工工资吗
答:
没有这样的
规定
,法律规定用人单位应当按时、足额支付
劳动
者劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以
法定
货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
劳动法规定
产假期间社保费用应个人全部承担吗
答:
产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时
劳动
者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别
规定
》相关规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
中国劳动法
有
规定
缓发员工工资吗? - 百度
答:
没有这样的
规定
,法律规定用人单位应当按时、足额支付
劳动
者劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以
法定
货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
中国劳动法
上班不到一个月辞职须知什么
规定
答:
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。到底是提前三日辞职,还是提前三十日辞职,要看你的劳动合同签的试用期是多久。辞职是法律赋予劳动者的权利,你只需按照单位的辞职流程办理辞职即可,大概包括:...
中国劳动法
,在单位工作十年得癌症,如何,得赔偿
答:
只有具备法定的解除合同条件,无论已经工作多长时间的职工,用人单位均可以解除劳动合同。按照
劳动合同法规定
,劳动合同履行期间,用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当按劳动者本...
中国劳动法
关于汽车行业离职
答:
劳动法
关于离职的
规定
适用于所有行业,汽车行业没有特殊性。劳动合同履行期间,劳动者可以按《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。二、提前停止用人...
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