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中途离职全勤怎么算
提前一个月
辞职
差两天被说不用上班,
全勤
奖该不该要?
答:
如果你是按照合同规定给出的提前一个月
辞职
的通知,那么你在
离职
前应该被支付所有应得的工资和福利,包括
全勤
奖。如果公司未按时支付你的工资和福利,你可以与公司进行沟通,要求解决问题。如果公司仍拒不支付,你可以通过法律途径来维护自己的权益。但是如果公司是因为你提前离职而取消了你剩余的工作日,则...
离职
后的交接算工资吗
答:
员工提出
离职
后,该名员工的工资结算,各单位做法不一样。大致有如下三种处理方法:(一)该员工当月的工资按照
全勤
发放,从次月起不再发放工资;(二)工资结算到交接日当天,从次日起不再发放工资;(三)工资结算到停止原岗位工作的那一天为止,交接日不发放工资。
上一个月的
全勤
和绩效工资,这个月
离职
了,能算在这个月工资上吗?_百度...
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
说好的
离职
时间,让我提前走,我
全勤
奖就没了
答:
法律主观:一般是没有的。 但是如果 劳动合同 或者 集体合同 中有
全勤
奖的规定,用人单位应担支付。人单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付 赔偿金 。如果对数额等存在争议,可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《劳动合同法》第85条 ...
不
全勤
工资
如何计算
答:
勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是
全勤
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
离职
...
...休息两天,事假一天,15号
离职
,工资4500,工资
怎么算
答:
4500除以26乘以12减去事假扣除的工资(或
全勤
)
全勤
奖是
怎么
定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗...
答:
全勤
奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特...
自己
离职
有没有
全勤
,功年
答:
有的,公司实行
全勤
奖,而且劳动者
提出辞职
,也做到全勤的,那么单位必须支付全勤奖,不然,反映到劳动局解决。
如果员工
离职
的当月未满
全勤
,里面含有国假
怎么算
工资?
答:
只要未
离职
,正常上班,就应享受国家法定假的待遇,法定假是要享受出勤待遇的,常用的的
计算
工式=底薪÷应出勤天数×实际出勤天数(国家规定的法定有薪假期应算出勤)+其它辅助项目
全勤
奖是
怎么
定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗...
答:
全勤
奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特...
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