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中途离职全勤怎么算
辞职
的那个月有
全勤
和绩效吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发
全勤
奖的,你提出
离职
到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
一个月最后一天
离职算
不
算全勤
答:
一个月最后一天
离职
,如果当天依法打了考勤卡,劳动者属于满勤,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
离职
当月未满一个月有
全勤
吗
答:
没有。 从你提出申请的之前的一个月肯定是要发
全勤
奖的,你提出
离职
到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位 工资 支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付 赔偿金 。
工资结算的问题
答:
未
全勤
的:月工资=月工资总额-缺勤薪资,其中缺勤日工资=月工资总额/月标准工作日(21.75天)
中途
聘用和
离职
人员的薪资计算也是参照月实绩工作日和折算日薪进行
计算的
发放。中途聘用=在职工作天数/标准工作天数*月薪 离职人员=月在职工作天数/月标准工作日*月薪水 注:在职工作天数仅指法定工作日 ...
全勤
奖一般
怎么
界定
答:
c、当月旷工一次即扣除100%
全勤
奖。d、若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。f、(迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。g、新员工在试用期内没有全勤奖。h、全勤奖压后2个月发放(如,3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另,提交《
离职
申请书...
月薪26天制,七月份31天,我上满26天
离职算全勤
吗
答:
如果规定你的工作时间是26天,那每天的工作时间应该相应的减少,总之不能超过法律规定。这是从法律角度说的,不过你们公司的用工管理符不符合劳动法那就两说了。要是劳动合同中没有规定,那就有的扯了。
全勤
的界定一般由公司自己出台管理规定,但是
怎么算
都得要符合劳动法,如果你公司没有一个很合理的...
10月8日员工办
离职
工资应该
怎么算
?
答:
10月8日是国庆放假后的第一天上班,员工办
离职
并不再继续工作,工资
计算
至国庆期间。如果国庆期间有加班,则由于10月9日星期六属于休息日补班,因8日办离职而不可能上班补班,故应计算工资的天数为法定节假日三天,应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天...
离职
,当月不满一个月,工资该
怎么计算
?
答:
按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,工资的发放如果不足一个月的可以按日
计算
。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资,但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。如果属于劳动者自己的过错,劳动...
请问
离职
补偿可以算上社保补贴(在职期间没有购买社保)和
全勤
奖吗?在线...
答:
全勤
奖肯定是没有的,关于社保,国家是强制的,企业都应该给员工缴纳的,如果你们公司没有购买,可以到相关部门反映。但你这种,应该是你和公司签署了协议,每月补偿一点,那么这也就是工资的一部分。
离职
补偿一般会补偿几个月工资,那么除了绩效考核的工资,其他都应该包括在里面的。所以,社保的你还要...
离职
了可以拿到
全勤
奖么
答:
公司实行
全勤
奖,而且劳动者
提出辞职
,也做到全勤的,那么单位必须支付全勤奖,不然,反映到劳动局解决。
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