一个月最后一天离职算不算全勤

Question

一个月最后一天离职算不算全勤

Answer 1

　　一个月最后一天离职，如果当天依法打了考勤卡，劳动者属于满勤，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

当然算了。已经下班了，为什么不算呢。如果有打卡机或是指纹机，可以打完考勤再去。而且一般辞职都会需要一些交接工作什么的，应该都给算出勤的。本回答被网友采纳

Answer 3

只有最后一天是休假日才算全勤。

Answer 4

不算全勤了