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临时工在单位干十年以上有什么说法
十年以上临时工
新政策
视频时间 01:12
十年以上临时工
新政策
答:
劳动法中没有规定
工作
满
十年
的
临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。关于临时工转正:没有具体时间规定,根据...
十年以上临时工
新政策
答:
法律分析:
工作
满
十年
的
临时工单位
应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指...
临时工干十年以上有什么
规定
答:
法律分析:
在单位十年以上
的
临时工
被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其
工作
年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
单位临时工干满10年
补偿
答:
法律分析:劳动法中没有规定
工作
满
十年
的
临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
临时工工作十年以上
的待遇问题
答:
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定,
工作十年以上
的“
临时工
”符合可...
十年以上
的
临时工
可以享受养老保险吗
答:
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定,
工作十年以上
的“
临时工
”符合可...
十年以上临时工
新政策
答:
法律分析:连续
工作满10年
的,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人
单位
续签无固定期限劳动合同。法律中没有
临时工
这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
临时工十年以上
能否辞退
答:
【法律分析】
在单位十年以上
的
临时工
被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其
工作
年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位临时工干满10年
能转正吗
答:
如果指的是事业
单位
或者政府机关的编制,则不能转正,这些转正指的是编制问题,现在的编制都需要考试进去,所以在现在来说说无论做久都不能转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和
临时工
劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性
工作
的工人订立的劳动合同。适用于从事...
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