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为什么人力资源是企业的重要资源
为什么
激励是管理者最基本、最
重要
的职能?
答:
激励是
人力资源的重要
内容,是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。有效的激励会点燃员工的激情,促使员工的工作动机更加强烈,让员工产生超越自我和他人的欲望,并...
企业
如何留住关键性人才
答:
一、
为什么
要留住关键性人才 关键性人才,是指那些拥有核心知识或关键技能,处于企业生产经营、组织管理系统
的重要
岗位上的那些
人力资源
。包括决策人员、中高级管理人员和技术人员。关键性人才
是企业的
栋梁,离开了他们,企业是一座空城。因此,留住关键性人才,对企业来说至关重要。 首先,人才是企业最宝贵的资源。人才是企业...
行政绩效评估的地位与作用?
答:
解决难题;吸引社区建立自己的福利机构来弥补政府服务能力的不足等等。绩效评估还具有政治合法化、
人力资源
开发等方面的功能。最为
重要的
是,绩效评估的广泛应用,有助于在行政组织内部形成浓厚的绩效意识,从而把提高绩效的努力贯穿于行政管理活动的全过程,渗透到管理决策的各个环节。
女生做HR的自身优势在哪?女生做HR需要注意
什么
?
答:
女生更有耐心,更细心,而且观察力也比较强,做这个职业最
重要
的就是看人,从细节上考察这个人能不能适应工作是非常重要的,另一方面就是女生的亲和力比较强,更容易招到人。女生招人的话,一定要注意给
公司
招到实际可用的人才
如何成为一名优秀的HR?
答:
其次,优秀的HR要懂得如何帮助直线经理人去管理
人力资源
。“
企业
管理,其实就是人力资源管理的代名词”,这是彼得杜拉克的名言。真正高明的管理者明白,管事并不重要,管人才
是重要
的,如韩非子所言 “小智者治事,大智者治人”。每一个经理人都应该明白,管人是他们的第一要务,真正的管理精髓是“...
浅谈电力
企业人力资源
管理问题及对策
答:
在知识经济时代即将来临,社会主义市场经济迅猛发展的当代中国,加强
企业人力资源
管理意义特别重大。对于具有特殊优势的电力企业,加强人力资源管理,增强企业活力,提高企业经济效益和社会效益更是具有特别
重要
的意义。所以,本文拟结合本系统工作实际,运用所学经济管理专业知识,对目前我国电力企业人力资源管理过程中存在的问题、造...
企业
需要
什么
样的HR
答:
这就是
为什么
讨论的结果总会存在争议的原因所在。 要回答这个问题,HR就应当学会换位思考,
企业
和老板需要HR的真正目的是什么。只有搞清楚这个问题,我们才有可能接触到真实的答案。要知道企业最为关心的东西除了业绩,还是业绩。没有业绩,就没有利润,更谈不上发展壮大。
人力资源
部之所以能跟传统人事脱离...
人力资源
管理学中所指的“任务”是由各种
什么
组成
答:
人力资源
管理学读专科如何 加油!
为什么
读 人力资源管理学 硕士 读一读人力资源管理硕士还是很好的,毕竟人力资源管理是未来
企业
发展的一个
重要
环节,也是现在行业里比较人才紧缺的,特别是具有高素质的人力资源管理者,不仅能够掌握人力资源管理的六大模组知识,还有未来更进一步提升的实战能力。人力资源...
如何应聘
人力资源
答:
4、请简述
企业人力资源
管理工作具体包括哪些? 5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作
的重要
性。 6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后,该职工提出解除劳动合同,用人单位不同意,提出:如果该职工要解除合同,就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意,发生劳动争议。请您分析...
人力资源
开发是
什么
意思?
答:
依据
企业
战略目标、组织结构变化,对
人力资源
进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
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