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为什么企业都在裁员
为什么企业
进行经济性
裁员
时,应当优先留用的人有与本单位签订无固定期限...
答:
签订无固定期限的劳动者(两次以上固定期限或连续工作10年以上),一般是在该企业工作了很多年,他们把大好的青春献给了企业,
企业裁员
把他们裁掉了,他们年纪大了,出去找工作也不容易,所以为了保护劳动者。
为什么
这么多人失业?
答:
3. 行业变革:行业的变化和重组可能导致某些行业的岗位减少,而其他行业的岗位增加。这种行业变革可能会导致某些人失业。4. 全球化:全球化使得劳动力市场变得更加竞争。当其他国家提供更低的劳动力成本时,企业可能会将生产线转移到这些国家,从而导致失业。5.
企业裁员
:当企业面临经济压力、降低成本或...
现在年轻人都不愿外出打工了,原因有哪些?
答:
以前每过完春节,村里的年轻人基本上都开始大包小包的准备外出打工,过完元宵之后就真的很难看到年轻人。大家都是宁愿在家赚少一点,也不愿出门去多赚那两千块!小编认为有以下几个原因导致年轻人不愿外出打工了。 第一、就是当地的三四线就业创业机会增多,最近几年一二线城市工厂、
公司
倒闭的...
为什么
越来越多的人不想上班?
答:
5. 工资不足。工资过低无法满足生活需要,也无法对工作付出作出公平的回报。这会使人产生上班无益或得不偿失的感觉,由此产生厌恶心理。6. 缺乏向上流动机会。在一些传统行业或工作岗位,缺乏明显的晋升渠道,无法实现个人价值和事业发展。这也会令人对上班产生消极和 TIFF 情绪。7.
企业
文化缺失。一些企业...
既然很多工作35岁就会被
裁员
,那么深耕一个领域的意义是
什么
?
答:
为什么
35岁会被
裁员
?如果有能力,在一个专业领域里面有深耕并有所成就的话,并不会面临裁员,公司真正要裁的是35岁又没有什么能力的人。 35岁就会被裁员是真的吗? 是真的,因为现在很多的
企业都在
实行裁员,而且是向那些35岁以上的员工下手,理由是性价比太低了,高工资但是没有多大成就,这些人成为了疫情最先下手的...
各房地产
公司
遭最大
裁员
潮,地产人何去何从?
答:
调控生效,市场降温,“开源”上出现了难题,各地的众多中小型地产商默契地转向了“节流”,据记者多方咨询,不仅是江西的房企大量
裁员
,银亿、银城等位于浙江、江苏等地的中小型房企也在精简人员编制。江苏领航猎头
公司
的一位地产行业猎头对记者称,之前的一些招聘职位都停掉了,目前手上主要是相对基层的...
企业都在裁员
吗?
答:
疫情来袭,无人幸免。小微
企业裁员
是常态。
公司裁员
,我该怎么办?
答:
总监对我不错,很肯定我的工作。去年
公司
业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有
什么
勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。...
从人力资源的多期模型的角度解释
为什么企业裁员
时往往先裁最年轻和...
答:
一是,老员工素质跟不上
企业
的发展,接受新事物较慢且日后老龄化会给企业造成各项负担。二是,年轻人出入社会各方面都很不成熟,且思想波动较大,对企业文化理解也不深刻,即使现在不裁掉他们,他们也无法在面对危机时给企业带来更好的收入与效益,反而往往在企业濒临倒闭时纷纷明哲保身,提前申请辞职。
企业
困难时,
为什么
宁愿
裁员
也不降低工资?
答:
基于劳动者在
企业
中的地位的加强,企业必须支付一种效率工资以及赋予劳动者更多的权利,才可能最大限度地把劳动者的积极性调动起来。实际上,工资不仅仅是一种成本,也可以是一种投资,这种投资导致工人忠诚度增加,效率提高,能够生产更多更高质量的产品,同时降低了管理成本,减少了高效率人员流失。如果...
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