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为什么企业都在裁员
年终奖超6个月!
为何
“互联网大厂”一边
裁员
,一边高薪招人?
答:
让我们再回到
裁员
这个话题,就不难分析出原因有哪些了:首先,是疫情的影响。互联网大行业整体流量见顶,看不到未来的增长点,加上疫情的持续,许多
企业
开始裁撤不赚钱、看不到前景的边缘业务部门,
公司
资源继续向核心业务集中,这就带来大量的人员优化。第二,是反垄断影响。互联网巨头
为什么
可以轻松在...
被
裁员
之前有哪些预兆?
答:
为好优姐姐补充:这种情况,说明你跟老板的沟通一定不畅了。会不会走到
裁员
这一步,还要再分析,提高警觉的确有必要。同时,这个警觉怎么提起也非常重要,比如到处打听、背后说别人坏话。。。这些一定都不是好办法。5.处处触雷。当你发现你的领导处处在“关照”你,针对你所提交上来的报告或者文件,...
互联网大厂一边大规模
裁员
,又一边招聘,这是
为什么
?
答:
互联网大厂一边大规模
裁员
,又一边招聘,这是
为什么
?下面就我们来针对这个问题进行一番探讨,希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。互联网技术
企业
一边
在裁
人,一边又从校园的渠道开展校园招聘,随后从社会发展的渠道招骋各种各样新的人员,由于他们在开展一个淘汰,用他们的观点而言是为社会发展运输优秀人才...
为什么
越来越多的离职员工劳动仲裁呢?
答:
我相信在疫情期间很多人都有遇到
裁员
,所以也出现了更多的劳动仲裁。 员工在
公司
工作的时候,一直忍受了很多非正常的待遇,包括加班不给加班工资,节假日加班不给三倍工资,休息日加班不给两倍工资,等等,员工为了在单位继续工作下去,一直忍耐,但是公司最终仍然找理由辞退员工,这时矛盾就爆发了。员工就在离职时申请劳动仲裁,...
公司裁员为什么
不裁hr
答:
人事岗位从业资源十分丰富因为,人事岗位从业资源十分丰富。
企业
不担心缺人3,因为
公司
全面
裁员
。不会首先裁撤人事部。因为还需要人事部裁撤其他部门。所以最后一个才是人事部。
公司裁员为什么
总喜欢先裁老员工?他们就没有感情吗?
答:
因为老员工的工资比较高,而新员工工资很低,都是工作小白,很好培养。
公司裁员
的时候是非常恐怖的,尤其是那些老员工,他们的位置岌岌可危,很有可能会被后来者居上,有可能这些老员工是公司的元老,帮着老板打拼数10年,但是也有可能会被老板忌惮。毕竟老板在公司当中的话语权是比较高的,而他们在面对...
为什么
有很多人认为
公司裁员
,总喜欢先裁老员工呢?
答:
一般到裁员的时候,也不一定先裁老员工,新人如果业绩不好,不能给公司创造
什么
收益,照样开刀。毕竟
公司都
是唯利益论,谁能给公司贡献更大的价值,谁就留下,反之走人,就是这么简单。不一定!今年是一个不平凡之年,在百业萧条的日子里,很多
公司裁员
是常见的事儿。虽然我不知道别人所在公司
在裁员
...
既然很多工作在35岁就会被
裁员
,那么还有必要深耕一个领域吗?
答:
一、不要觉得会被
裁员
,就不去学一些专业的东西 相信大多数人应该都有这样的感觉,而且在大多数
企业
里面他们都有这样的一个潜规则,在35岁左右可能就会被这个
公司
裁掉,来换一批新的人员,要知道对于实习生来说他们花着很少的钱,但是却让他们做着很多的工作和35岁的人相比,他们肯定愿意要那些,而且...
现在的行情,
为什么
还要把薪资压低很多呢?
答:
其次,很多
企业
之所以可以明目张胆的去压低员工的薪资,很大程度上和现在的用工环境有关。我们都知道当疫情爆发或者当经济形式和创业环境变得恶劣时,很多小微企业坚持不下去就会关门,很多大型的企业为了削减成本也会大批量的
裁员
,这就导致有工作经验的人员在劳动市场都是一个过剩的状态存在,更不要说去年...
大连软件园的
公司都在裁员
吗?
答:
基本
都在裁员
,受到日本软件业萧条的影响。别说相对好,能工作就算好的,你现在可以试着找任意一家
企业
,能要你给多少工资都得忍着,主要是学东西,等经济复苏你可以跳槽去你想去的地方
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