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为什么公司把员工转外包
为什么外包公司员工
不能和甲方谈话
答:
为什么外包公司员工
不能和甲方谈话?回答是:为什么外包公司员工不能和甲方谈话,根本原因是外包公司员工和甲方没有劳动合同关系,也不由甲方支付任何薪水等。
我在同一个公司做保安10年多了,因
公司把
保安工作
外包
给别的单位了,安排...
答:
那的看看你们当初的合同是怎么签订的
...外包,要求
员工
赔钱走人,公司不准员工进
公司外包公司
干活违法吗...
答:
风格很纠结很纠结
在职面试华为od,审批如何背调?
答:
关于OD岗位与普通外包的对比,你可能不清楚普通外包进入华为的具体流程,可能是华为
员工
面试一次,也可能是经过同样的笔试和面试环节。然而,从薪酬角度,网上的信息显示,OD的工资通常会比普通
外包公司
抽取更高比例的薪酬,比如OD的抽成通常在3%左右,而外包公司可能高达20%-30%。总结来说,OD岗位虽然有...
我在通用汽车
外包
物流上班,
公司
正在转卖,年底一月生效,听说按正常法 ...
答:
这个不一定会赔偿。如果
公司
继续存在,你合同也延续,工作也基本一样,就不一定有赔偿。
如何管理老油条
员工
答:
类似于以前的对外劳动服务公司,由这类公司和员工签定劳动合同,购买社保,再
把员工
派遣到各公司去上班,从劳资关系上看,员工是人事
外包公司
的人,当然,这仅仅只是关系上,该去那上班还是去那上班,对老板来说,省去了与员工签合同,跑劳动局办社保之类的杂事(这也是一笔不小的成本),若是要辞退,直接通知人事公司即可,...
为什么
很多
公司
不要从IT培训机构出来的程序员?
答:
不然就是人员流失太严重。这种情况下,继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。更何况,程序员更是吃技术饭的,小白,菜鸟和大神的差别是在太大,工作效率,成果更是不可相提并论。这也是
为什么
有时候,
公司
宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员,而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。
...
员工
并不知情此
公司
为非法经营,参与老板业务,是否受牵连
答:
只有行为人明知自己的行为属于非法经营还故意做出此等行为者,才可能构成非法经营罪,因此不会追究不知情的
员工
的法律责任。【法律依据】《刑法》第二百二十五条规定,违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金...
外包公司
有权
把员工
身份告诉催收吗?
答:
没有权力,
公司
是不能泄露
员工
的基本信息的。催收员是指:一般担保公司有两种催收人员。第一种,也就是负责在公司不用外出的催收,这些多数为女孩,其主要负责:1、客户信息的统计登记,还款信息(包含额度、还款日期等)等的登记;2、客户还息、本金到期的信息提醒,初次还款较为特殊客户的电话提醒;3...
外包员工
不转签其他
公司
,离职可以不
答:
关键看你的保险是否延续,如果现在
公司
不给你交,离职后需要自己办,所以不转签离职是不建议的,有些手续后续办理比较麻烦。
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