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为什么公司把员工转外包
原本跟公司签合同现在
转为外包公司员工
怎么办
答:
法律主观:劳务公司扮演人员外包的角色,签订的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟实际工作单位没有关系,跟劳务公司签外包合同只是跟劳务公司的纠纷,可以减轻
企业
的承担的风险,而且平常的保险都是由
外包公司
给你上,减轻企业的人力资源。
公司
要
把员工
的劳务承包给个人,然后承包人在与员工签合同。 请问下承包...
答:
这样折腾也没有意义。用人单位
将
辅助性工作转包其他公司是可以的,但将主要工作实务转包给外部,仍然要对
员工
承担工伤责任。并且劳务
外包公司
有特殊的法律资质,公司转包劳务时还需要审查对方公司是否具有资质。更不可能将劳务外包给无任何资质的个人,那样风险更大。除非
把公司
业务分拆。例如把生产线打散,
让
...
劳务派遣制
员工
合同到期
公司
可以强制
转为外包
合同吗?
答:
不可以的。如果派遣合同到期了,可以继续签
外包
合同。或者另外与新
公司
签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
我们部门正式工全部要
外包
,合同签到别的
公司
,这个怎么赔偿?
答:
你们原是
公司
的正式
员工
,后期人事关系被
外包
出去,那么按照《劳动合同法》规定,公司在办理外包过程中,要支付劳动者经济补偿的,不然,劳动者尽快反映到就业局解决,申请双倍赔偿金。
公司
要把我们正式
员工转
成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果要公司赔偿...
答:
如果你有退路的话,可以申请仲裁!
为什么
不建议去
外包公司
上班
答:
不建议去
外包公司
上班的原因:工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。1、工作不稳定
外包员工
为雇主
企业
的服务周期是不稳定又相对短暂的,项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。2、环境氛围不好 虽然大家可能在一个办公地点,但在实际的工作相处中,许多...
外包公司
到底要不要去?
答:
感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作,只能降维去找工作。2.个人发展:个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情,比较看机遇,譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在
外包公司
都不作数,天花板看得见,最多就是...
什么
是正式
员工
和劳务派遣
答:
正式
员工
:
企业
招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被
公司
录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
浙商中拓
员工
合同是
外包
的吗?
答:
然后被派遣到浙商中拓工作的,这类似于临时工,并不享受
公司
的福利。因此,浙商中拓的合同工不属于
外包
范畴。正式
员工
和合同工都是直接与公司签订合同的。尽管合同工可能无法完全享受到公司所有的福利,例如员工股票认购计划、奖金、部门活动等,但他们仍然是公司的一部分,并享有相应的权益。
我在现在的
公司
工作四年,现在公司要把现在的业务
外包
出去,我可能被_百 ...
答:
单位辞退
员工
的经济补偿是按照员工每工作满一年一个月的本人工资计算的,如果没有提前一个月通知的话需要多一个月的工资。工资是按照员工在单位每月收入前12个月的平均工资。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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