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为什么公司把员工转外包
律师,你好,
公司
要把我们正式
员工转
成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,
公司
方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
公司为什么
要社保
外包
答:
1、有利于未开立五险一金账户的
企业
合法用工。有的企业如个体工商户,不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险,合法用工,选择社保
外包
机构是很好的选择。2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。对于人员变动频繁的
公司
来讲,如果选择代办五险一金,新进
员工
能第一时间参保,离职员工...
公司把
部门
转外包
不想赔偿
答:
法律分析:公司要给派遣
员工转外包
,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给
外包公司
来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律...
公司将
人事
外包
对
员工
有何影响?
答:
公司将
人事外包对
员工
的影响:1、由人事
外包公司
承担用工主体的责任,与外包公司签合同,再有劳动纠纷,就是员工与劳务公司的纠纷,与用工单位无关。2、员工对所服务的企业不存在归属感,不利于企业文化的传承。3、工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。扩展阅读:外包工:是指外包或...
劳务派遣制
员工
合同到期,
公司
可以强制
转为外包
合同吗?
答:
法律规则上是不可以强制
将
劳务派遣制
员工转
为劳务
外包
工的,但是很多
企业
却都会这么做。由于很多
公司
工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的。当公司派遣工人过多时,或者公司...
既然这样有前途,
为何
很多大堂经理用
外包
人员?
答:
大堂厅里用
外包
人员是不想
让公司
的人员太过于臃肿,所以他就会精神下层的人员啊,所以不要说大堂经理是叫经理,但是他在整个酒店体系中是下面的,不算管理层。现在很多酒店只有管理层才是他们本公司的,其他的所有人都是外包的,因为这样的他们能够更方便的管理了。
我是派遣
员工
,公司要给我们
转外包公司
,我该怎么办
答:
弱弱的问一句,你说的
公司
是你的派遣公司,还是现在的用工公司?若是派遣公司,你一般要接受派遣,除非对方用人单位存在法律法规禁止性规定的行为,否则一般不能拒绝,你若拒绝就是没有履行你和派遣公司的劳动合同;若是现在的用工公司,你可以拒绝,根据劳动合同法,用工单位不能再次转派遣 ...
企业为什么
要
外包
托管社保公积金账户?
答:
1、可以降低社保成本。社保参保种类的选择,根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数,从而在合法、合理的基础上,大大降低原有的用人成本预算,成本显著降低,不用另设人事部门,减少事务性工作。2、简化
公司
流程,降低
企业
成本。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情
外包
,企业就可以从繁杂的人事管理业务中...
工作突然被
外包
?
答:
是工作内容被
外包
还是岗位被外包?不管是哪种外包都需要征得
员工
本人同意。工作外包,劳动关系还与原单位存在,属于岗位变更,如果
公司
不违反劳动合同的岗位,且不降低薪酬,对个人来说不影响。如果与合同中约定岗位不同,可不接受调岗。如果是岗位外包,一般就意味着公司解除了你们劳动关系,你们和派遣公司...
为什么
有社保
外包
服务
答:
企业社保
外包
,是指
将企业
社保的一些事务性工作托管给第三方社保机构,由专业人员每月为企业的
员工
办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。企业社保外包的好处企业社保外包是企业提交员工信息和社保操作申请后,由第三方机构和参保城市的社保网点完成数据对接及流程办理,最后社保网点将流程结果通过第...
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