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为什么公司把员工转外包
...劳务派遣
员工
,公司要把我们过度给一家
外包公司
,我该怎么办?我可以要...
答:
公司要把我们过度给一家
外包公司
,你可以不同意的,或者要求前一家派遣公司支付工龄补偿。
外包
岗位值得去吗?
答:
外包
服务商通常具备丰富的专业知识和技能,可以为企业提供高质量的服务和专业的岗位能力,从而提升工作质量和效率。成本控制 外包岗位可以降低企业的直接成本,如雇佣
员工
的工资、福利和培训费用。外包服务商通常可以通过规模经济效应和专业化管理来降低成本。资源专注
将
非核心业务岗位外包给专业服务商可以
让企
...
人力资源
公司
到底是不是骗子公司?去武汉富士康应聘,通过人力资源公司...
答:
通过人力资源
公司
招聘进来的
员工
都是属于劳动派遣性质,所以叫做
外包
人员。经过国家工商局注册的人力资源公司是合法的,拥有正规的营业执照,并不是骗子。相反,如果该公司没有相关营业执照,且未经工商局注册,则为骗子公司。需要注意到是,中介公司在帮助务工者安排职务后,一般都会收取一定金额的中介费。
签合同的时候不是面试的
公司
和我签署,这是
为什么
?
答:
也就是
公司
负责面试,但是
员工外包
给其他劳务公司,员工相当于派遣员工。那么面试的公司就不用为你购买社保,以后发生劳动纠纷,也没有他们的关系。相当于把风险都
转给
了劳务公司。但是实际生活中,劳务公司压榨公司,不为员工购买社保,卷跑员工的款时有发生。以后发生劳动纠纷,劳务公司直接跑路的也很多。
公司把员工外包
合法吗?
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而
让员工
签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得...
...派遣性
员工
,在
公司
已经六年,现在公司要把我
转外包
,请问这样合法吗...
答:
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
公司把员工外包
合法吗?
答:
公司把
活
外包
给另外公司,工作出意外,应当属于工伤,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。活包出去工人受伤,包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
公司
最近想把给
员工
交社保和五险一金的工作
外包
出去,
答:
可以的,如果
公司
处理不过来社保等方面的话,可以考虑
外包
的,这样也比较轻松的,有家公司承接社保外包等多项服务,我们的公司就是他们在服务的,很好很不错的,你可以去搜索一下“社保100”,有
什么
不懂可以问客服,希望能够帮到您
昨天开别人,今天被辞退?
答:
2.
公司
人力资源岗位多数被
外包
3.犯了原则性错误 4.过于有原则得罪了某位高层 5.其他原因 这么看来HR被辞退的原因和一般
员工
也差不多。 HR们不怕被辞退吗? 答案是否定的,是打工人肯定不希望,这种事儿发生在自己身上,总体上HR更懂劳动法,的确能更好的保护好自己,但是不排除有些HR小白遇到辞退可能比你还慌乱...
公司把员工外包
合法吗?
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而
让员工
签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得...
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