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为什么有些岗位一直在招聘
...
职位
投递了简历,什么时候可以再次投递,
为什么一直
显示已申请?_百度...
答:
目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。若想再次投递,需等到前程无忧系统更新以后,一般需等待一个月以上。提高简历回复率
的
建议:1.制作符合用人单位要求的简历,简历上的内容要和自己的心仪
岗位
匹配。2.擦亮眼睛,找正规用人单位,以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。3.若迟迟收不到用人单位...
为什么
面试时面试官
一直在
对你微笑,最后却不录用?
答:
很多人在参加面试
的
时候都会碰到这样的情况,你摸不清楚面试官到底对你是否满意,因为无论
什么
时候他都是笑着的,其实,他们并不是只对比较满意的人才会笑,他们对所有参加面试的人基本上都态度特别的和蔼,毕竟,他没有必要那么严肃,如果对参加面试的人板着脸,不仅会让别人的体验不好,还会让人对这个...
公司
招聘
中有哪些不能说
的
“潜规则”?
答:
一般情况下,35岁
的
职场人士已经在职场打拼了8~10年,学历不差,经济独立,业务熟练,心智成熟,在公司或多或少已经成了一个中层管理者。当35岁左右的职场人士还辗转于各大求职平台和
招聘会
现场,跟90后竞争同一个
职位
,这时就要敲响警钟。二、网上挂简历的潜规则 在我们固有印象中,只有企业在缺人时,...
求职季,
为什么
广告标识行业这么难
招人
答:
困难目前IT行业
招人为什么
这么难 it在国内兴起也没有几年
的
,缺少这方面的人才。
岗位
供给大于人才供应。然后就是it行业跳槽流动性大。为什么广告行业的业务员这么难
招聘
啊? 业务员都好招的,关建是好的业务员你给的薪资太低了,如果你愿意高资聘请,好的业务人员都会去你那里的。给的低你只能招...
河北一公司
招聘
写着不要工资用爱发光,招聘称若违法不支持,如何看待此事...
答:
仔细看了下招聘需求,这就是典型
的
营销嘘头。没有哪家正规公司会傻到
在招聘岗位
上提出这样的需求,这不是纯纯找骂给自家单位抹黑?这家店只是个普通的剧本杀店,招聘要求提到的不要工资,用爱发光说白了就是小成本运营。老板偷奸耍滑了一把,想通过这种方式来节省运营成本。可能是想通过这样的噱头,来...
投简历总是没有面试,这是
为什么
?
答:
比如,一个套餐一年能发100个职位,那么就算不
招人
,HR也会
一直
挂着
一些职位
,不断收简历。反正挂着又不多收钱。再者,
招聘
网站会有“自动刷新”功能给用人单位,所以很多职位都会有似曾相识的感觉。 所以,不要全新招聘网站上的信息。海投是最靠谱的,总会
有一些
有真正招聘需求的企业。话说回来,要想...
你觉得编制真的比其他工作稳定很多吗?是否会鼓励孩子去考编?
答:
这就是
为什么
我要鼓励我的孩子考编,因为这个社会太现实了。就像你问题中问的北京大学博士考街道办城管,他难道不认为是一种人才浪费吗,他是博士,他比别人有更高的智商和情商。他们更懂得衡量利弊,更懂得取舍,这些博士在看到了更多的残酷竞争,选择了去体制内,我觉得一点都不违和,甚至拍手叫绝,做...
今年全国招聘特岗教师8.4万余名,现在
的岗位招聘
呈现了怎么样的趋势...
答:
而且近两年特岗教师
的招聘一直
是在不断地扩增的,国家之所以会有这样的扩增还是想要促进农村地区的发展,增加农村地区的师资力量。接下来我就跟大家说说
为什么
会有那么多人踊跃的报考特岗教师吧!一、福利待遇比较好。虽然说特岗教师跟正式入编的教师是有一定的不一样,但是在福利待遇这方面其实是差不多的。
你知道有哪些实用
的招聘
技巧?
答:
关于招聘,我个人
一直
认为它是人力资源
岗位
最基础的工作,选人、育人、留人、用人,当然选人环节必须放在第一位。 对于人才的要求,我的排名永远是:人品、态度、能力。 对
招聘的
感触 从未细数面试过多少人,从一线工人到职业经理人,这么长的历程走下来,发现越来越喜欢见识形形色色的人了。 前不久,群里有个茅友生气...
有面试经验的人进来一下!!我有问题想问啊!
答:
他是想从侧面来了解更多的你,通过你的描述他可以来判断你个人的个性是否符合他们所要
招聘的
人(这些问话都非常关键,答的不好,没技巧很可能把自己缺点暴露无遗)。下面举些例子,相信你看了就很清楚他们的动机了,下次再有这样的问题就会迎刃而解了。例如:自己认为最得意的事和最失败的事 答:在我...
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