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为什么要裁员
为什么要裁员
我?
答:
小明:
为什么
是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调:“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊!理由二:跟风
裁员
领导:...
为什么
公司
要裁
掉一个员工呢?
答:
小明:
为什么
是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调:“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊!理由二:跟风
裁员
领导:...
为啥
公司
要裁
掉你?
答:
小明:
为什么
是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调:“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊!理由二:跟风
裁员
领导:...
为什么
公司
要裁
掉你呢?
答:
小明:
为什么
是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调:“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊!理由二:跟风
裁员
领导:...
为什么
领导
要裁
掉员工?
答:
小明:
为什么
是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调:“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊!理由二:跟风
裁员
领导:...
公司上市之前
为什么要裁员
答:
1.持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配,提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的,通过定期的绩效考核,对员工的近期工作表现进行审核和评价,然后以考核的结果为依据做出相应的人事决策,如降职、降薪、调岗、退休甚至解雇,这样就可以定期检查企业中的适岗程度,并及时...
为什么
领导要劝退员工?
答:
小明:
为什么
是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调:“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊!理由二:跟风
裁员
领导:...
为什么
领导
要裁
掉你?
答:
小明:
为什么
是我?领导:公司也是经过慎重考量后作出的决定,因为我们认为你出去相对来说好找工作,是整体利益最优的方案。小明:我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调:“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊!理由二:跟风
裁员
领导:...
为什么
公司上市前
要裁员
答:
公司上市
为什么要裁员
? 1.裁员是基于公司无法正常经营的情况下进行的解除合同行为,裁员具有法定性,但必须按照规定的程序履行。2.首先要向劳动部门报告,提交相关材料,然后方案要向公司员工公示,裁员是单位单方解除合同的行为,必须支付经济补偿金,法定的是一年一个月工资,现在好一些的外资企业裁员时都会...
国家
为什要裁员
啊?
答:
裁员
是企业的行为,并非是国家的行为,在企业营业困难时,为了节约开支,减少员工,保障企业能够生存,所以会有裁员的情况。而且对于裁员,在法律上也有明确的规定,并不能随便裁员。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
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