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主营和非主营员工的区别
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位上。在立法者心目中,比较典型的情况属于在生产经营单位,如生产皮鞋的企业里,不承担生产皮鞋任务的保安、保洁,满足辅助性的要求,对他们可以采取劳务派遣的用工方式。但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念,容易被实际用工...
派遣员工和正式
员工的
待遇
答:
虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中,派遣工往往不如正式工,而且,用工单位还会随意解雇派遣工,也不支付经济补偿。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗,目的是便于随时调整,企业面临的用工风险小,裁减人员很方便,也不影响声誉。派遣工和正式工
的区别
包括:1、劳动用...
辅助人员
跟
办事员
的差别
答:
与正式
员工
没什么大
的区别
,按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。辅助岗位定向招聘的劳动合同制员工,与建设银行签订劳动合同。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;辅助性工作岗位在招聘用人时,用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务,称做为劳务派遣员工。与...
劳务派遣和正式
员工区别
答:
《劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动...
外企劳务派遣和正式
员工区别
答:
法律依据 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因...
正编和外包
有什么区别
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经
职工
代表大会...
辅助岗位是什么个意思啊?
答:
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;辅助性工作岗位在招聘用人时,用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务,称做为劳务派遣
员工
。与正式员工没什么大
的区别
,按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。辅助岗位定向招聘的劳动合同制员工,与建设银行签订劳动合同。
劳务派遣和正式
员工的区别
?
答:
1、订立合同的对象
不同
,正式
员工
和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利...
劳务派遣和正式
员工区别
答:
4、两者的岗位性质
不同
:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照招聘时的约定的岗位,期间根据公司发展和
员工
个人意愿还可以调岗轮岗等任。正式
职工
是指
与非
正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一...
事业单位辅助岗位是什么意思中级
答:
解释如下:辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的
非主营
业务岗位;辅助性工作岗位在招聘用人时,用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务,称做为劳务派遣
员工
。与正式员工没什么大
的区别
,按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。辅助岗位定向招聘的劳动合同制员工,与建设银行签订劳动...
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