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九级工伤赔偿公司怎么赔
工地上受伤
9级
伤残
怎么赔偿
答:
法律主观:根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:一、
九级工伤
可获得以下
赔偿
:(1)一次性伤残补助金为受伤前9个本人工资(社保支付,差额由用人单位支付);(2)一次性工伤医疗补助金2个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由社保支付,差额由用人单位支付)...
工伤
劳动能力鉴定
9级赔
多少钱
答:
按当地劳动部门标准) 6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(按当地劳动部门标准) 7、医药费:
公司
支付 8、交通费:按实际(协商) 9、鉴定费检查费:按实际三、
九级工伤赔偿
项目及赔偿金额说明 1、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
九级工伤
保险
赔
了
公司
还需赔吗
答:
法律客观:工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
九级工伤赔偿
标准:医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况...
9级工伤
应该赔多少钱
答:
我们明白工伤的发生是工厂,建筑行业中最经常发生的事件,当工伤发生是会进行不同等级的划分,
九级赔偿
是处于十级赔偿之上,所以其赔偿的金额必须要根据其伤残鉴定下来,就会相应的合理赔偿,接下来我就来为大家介绍。
9级工伤
应该赔多少钱 1、一次性伤残补助金:7月×本人月工资 2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月...
工伤九级
被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤九级
劳动者主动提出离职的,没有经济补偿金。如果
九级工伤
的职工被
公司
违法辞退,除依法获得
工伤赔偿
外,公司应当按经济补偿的标准支付...
员工
工伤九级
伤残
公司
应
怎么赔偿
答:
劳动者
九级工伤
用人单位应当支付以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;其他。
九级工伤怎么赔偿
答:
九级
伤残 具体的
赔偿
为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的 伤残赔偿 金,另外职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的,享受以下待遇:从
工伤
保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ,标准为:七级伤残为13个月的本人 工资 , 八级伤残 为11个月的本人...
员工
工伤九级
伤残
公司如何赔偿
答:
员工
工伤九级
伤残的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定。如果
公司
没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
九级工伤
应
怎么赔偿
,大概能赔给多少钱
答:
法条链接:〈
工伤
保险条例〉1、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级
伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用...
九级工伤
社保局赔多少
答:
医疗补助金:(本省社平工资)×2月4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资5、住院期间护理费:治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)7、医药费:
公司
支付8、交通费:按实际(协商)9、鉴定费检查费:按实际二、
九级工伤赔偿
项目及赔偿金额...
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