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九级工伤赔偿公司怎么赔
九级工伤
除了保险
公司赔偿
用人单位要赔偿吗?
答:
按规定
工伤
保险
赔偿
后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么
企业
还不能单方面辞退受伤员工。 最新实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
工伤九级
被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
工伤
被用人单位辞退的,用人单位应当支付经济
赔偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
九级工伤
保险
公司
能
赔偿
多少钱
答:
用人单位没有参加
工伤
保险的,以上费用均由用人单位支付。法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级
伤残为9个月的本人...
公司
辞退工人,
工伤九级怎么赔偿
答:
工伤九级
被
公司
辞退
怎么赔
偿 如果
九级工伤
的职工被公司违法辞退,除依法获得
工伤赔偿
外,公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资给职工。工伤九级被公司辞退怎么赔偿的法律依据 《中华人民共和国劳...
在
公司
受了
工伤9级
,社保和单位都有哪些
赔偿
?
答:
那么在
公司
受了
工伤9级
,社保和单位都有哪些
赔偿
呢?我们就来好好讨论一下这个话题。一、什么是工伤9级?9级伤残是指通过鉴定机构认定的伤残程度,9级伤残鉴定标准又称之为工伤9级劳动能力鉴定标准,也就是指只要是伤残认定在9级的,那都是可以享受9级伤残赔偿标准的。而9级伤残鉴定的一些标准是,...
九级
伤残辞职后能得到什么
赔偿
答:
九级
伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资,共43067.5元; 4、停工留薪费用。停工留薪期内,工资福利待遇不变,由
公司
按月支付,12个月是对
工伤
职工身体的不同部位遭受原发性损伤后,进行治疗和休息的最长期限,具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明(或 职业病 诊断、...
工伤
评定为
九级
伤残,
公司赔付
两万合理吗
答:
劳动者九级伤残的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则用人单位只需要支付劳动者一次性伤残就业补助金,如果劳动者受伤前的月平均工资过高,高于用人单位的
赔偿
2万元的,则用人单位的赔偿是不合理的;否则用人单位的赔偿是合理的。
九级工伤
保险待遇主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金( 9个月本人...
工伤九级公司
大概要
赔
多少钱
答:
不同省市一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金标准不同,
赔偿
的数额不同的。工伤职工鉴定为
九级
伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次...
本人是
工伤九级
不在
公司
做了公司应
赔偿
多少 是
怎么
算的 谢谢
答:
受的待遇就是
工伤九级赔偿
标准。
9 级工伤
伤残赔偿项目及标准 一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费 用。1 、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就 近的医疗机构急救。2 、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...
有工伤的被辞退的
公司怎么赔偿
。我为
九级工伤
,公司效益不好,要与我...
答:
员工可以拿到的
补偿
为伤残补助金和解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按照员工每工作满一年一个月的本人工资。九级伤残如下:1、
工伤九级
伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残补助金为:24498元 2、在与
企业
解除劳动关系...
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