在公司受了工伤9级，社保和单位都有哪些赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

工伤是我们在日常的工作当中时刻会发生的事情，那么该怎么认定工伤呢？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就属于工伤。并且工作时间前后在工作场所内从事工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。那么在公司受了工伤9级，社保和单位都有哪些赔偿呢？我们就来好好讨论一下这个话题。

一、什么是工伤9级？

9级伤残是指通过鉴定机构认定的伤残程度，9级伤残鉴定标准又称之为工伤9级劳动能力鉴定标准，也就是指只要是伤残认定在9级的，那都是可以享受9级伤残赔偿标准的。而9级伤残鉴定的一些标准是，轻度的癫痫和中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。
二、工伤9级社保和单位怎么赔偿？

如果在工作单位不辞职继续工作的话，会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资，这个是由社保承担的。如果选择了辞职的话，再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金，这也是由社保承担的，还有一次性伤残就业补助金，这一个费用才是单位承担的。但是具体的金额赔偿多少，还得看当地的政策了，毕竟地方不一样，赔偿的金额也有不同。

三、总结。

总的来说，受了工伤9级这么严重的伤害，那么就一定要得到相应的赔偿才行。毕竟这会影响我们以后的工作，如果单位不给予补偿，我们就可以通过法律的手段来维护自己的合法权益。劳动局是我们最好的去处，他可以帮助我们解决在工作上遇到的所有问题。

Answer 2

社保和单位会赔偿住院伙食补助费，交通费，食宿费，停工留薪期工资，停工留薪期护理费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

Answer 3

社保会赔偿你保险的费用，比如工伤保险，还有医疗保险。单位会赔偿你工资方面的费用，比如经济赔偿金或者是误工费。

Answer 4

通常都是会给你赔偿医疗费，住宿费，以及手术费。还有你在医院所产生的一些饮食费。还有你的经济损失。

Answer 5

需要赔偿你医疗费，误工费，精神费，后续的保养费，康复治疗费用，还要赔偿你伤残补助金。