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买断工龄退休时买断前的工龄还算吗
买断
职工能提前
退休
有新政策吗?
答:
三、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)
工龄
达到30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的,每月领取600元左右的基本生活费,达到“提前准退休”年龄段后,本人可以自行选择退休,或选择不退休;2、若本人选择提前
退休的
,停止发放基本生活费,按其退休...
买断工龄
,
退休
答:
当时下岗时是否通过劳动部门,她的劳动人事档案现在那里?如果档案现在劳动人事部门是可以从参加工作时算起的。至于下岗后未缴足的养老金肯定要你补缴足的。
在企业工作20年
后买断工龄
,还有三年
退休
,对以后的退休工资有影响吗?
答:
企业工作20年
后买断工龄
,还有三年
退休
,对以后的退休工资是没有影响的,你只是少三年
的工龄
,现在工资都和工龄挂钩的,工龄补助的钱也多
5年内
退休
人员
买断工龄
,是否违反劳动法有关条律。?
答:
如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“
买断工龄
”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员
时还
采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障...
30年工龄,还有10年
退休
,
买断工龄
是按12年还是30年工龄乘月平均工资算...
答:
如果解除劳动合同前十二个月劳动者本人月平均应发工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍,那么满30年不满30.5年
算
30.5个月工资的经济补偿金,满30.5年不满31年算31个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资。如果解除劳动合同前十二个月的...
买断工龄
50岁退休我是买断工龄能50岁
退休吗
?
答:
只要你现在到了50岁,并且缴费年限满足最低缴费年限要求,而且是女性就没有问题。男性你连想都不要想,这是不可能的,如可能就没有必要如火如荼的延长
退休
年龄了,如果有可能一夜之间社保就被打垮了。
对于
买断工龄的退休
人员,退休以后职称还有用吗?
答:
对于
买断工龄的退休
人员,退休以后职称还有用吗?针对买断工龄的退休职工,退休以后的职称也有作用吗?最先我们能很肯定地告诉你们这一离休职称,是企业整体退休职工而言,全是没有任何功效,换句话说就算你得到高端职称,那样对你而言退休养老金工资待遇也不会有什么分毫的改变并增加。所以说职称补贴做为...
国企改制,职工
买断工龄
后,
退休
时间还按原国企的干部
算吗
?
答:
实行《劳动法》后,原国营企业的干部、以工代干等身份均已打破,可以按照职工待遇办理
退休
手续,社会保险待遇都一样。
我姐
退休工龄
有5年社保不予以认可,但当时
买断工龄时
的结算表清晰表述这...
答:
不认可这五年是否交了保险金,现在
工龄
都是以缴费为依据,如果这五年没有缴费又不属于视同缴费年限的情况,那么工龄就是不予认可,如果本人确实缴费了,但还不予认可工龄,那么可以让对方出示不予认可的依据。
买断工龄
是一种违法行为吗?下岗职工如何保护自己的权益?
答:
就算是继续寻找工作,从这个岗位上
退休
之后,仍然是可以领取退休金,如果说在取消了劳务合同之前,先前的企业支付养老保险期限并没有到15年,那么这就很难搞!因为在这样的情况下继续找工作是很难的。再者就是说被解聘的员工自己有闲钱可以支付养老费用,假定
买断工龄
、解除劳务合同时是40岁,要知道这个...
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