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事业单位发放双薪文件规定
事业单位
十三月工资
发放
有没有依据?
答:
“第十三个月工资”一般称为“年底
双薪
”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人
单位
福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期...
年底
双薪
是什么意思
答:
年末双薪制是指国家机关、
事业单位
、企业和其他部门按照国家有关
规定
多支付一个月的工资。但是在现实生活当中,企业或者国家事业单位基本上都是到了年底的时候会有年终奖,到了12月底的时候
发放双薪
制的这种做法,并不是特别的普及。年底双薪是什么意思 从理论上讲,虽然年终双薪和年终奖金是劳动工资范围,...
双薪
双管双用双薪双管双用名片
答:
“
双薪
双管双用”政策起源于2010年,时任县委书记孙起生提出。其中,“双薪”指的是毕业生除了企业工资,还能获得财政事业人员工资;“双管”意味着毕业生的人事关系将归于县直机关
事业单位
,享有事业编制,工作由企业负责,人事管理由组织人事部门进行;“双用”则意味着企业服务期满5年后,毕业生有选择进入...
年底
双薪
是什么意思?
答:
第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的
规定
来确定。据了解,因为国家机关、
事业单位
、企业和其他单位实行
双薪
制,很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定,个人取得的双薪,将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人...
关于年底
双薪
制是什么意思?
答:
一、关于年底
双薪
制是什么意思? “双薪制”是指国家机关、
事业单位
、企业和其他单位,按照国家有关
规定
,为其雇员多
发放
一个月 工资 的形式。 双薪制是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12 1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就...
年底
双薪
是什么意思
答:
年底
双薪
政策是指国家行政机关、机关
事业单位
、企业及其他部门按照有关
规定
向其员工付款一个月的工资的方式.但在现实生活中,企业或国家事业单位大部分到年底便会有年终奖,到12月底派发双薪制并不是很流行。“双薪制就是指国家行政机关、机关事业单位、企业及其他部门,按照有关规定,向其员工高发一个月...
年终奖和
双薪
是什么意思
答:
有的企业
规定
,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;
发放双薪
当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。企业规章用人
单位
自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确...
12月发第
双薪
,明年1月发12月全年奖金(金额多余第13个月工资)。个税分别...
答:
请参阅国家税务总局下发的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》(国税发(2005)9号
文件
),在百度上可以搜到通知的全文。各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,局内各
单位
:为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法...
13薪是国家
规定
的吗
答:
13薪不是国家
规定
的。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为
发放
相当于13个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。十三薪是国家机关、
事业单位
、企业和其他单位在实行“
双薪
制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个...
事业
编13个月工资算法
答:
事业编十三个月工资的
发放
情况,主要取决于各单位的具体
规定
。在我国,
事业单位
员工的工资构成包括基本工资、绩效工资以及各类津贴补贴。至于年终
双薪
,即通常所说的第13个月工资,虽然法律并未强制规定企业必须支付,但在实际操作中,许多单位都已形成惯例,普遍实行此制度。它源自国外企业,作为一种薪酬发放...
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