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事业单位哺乳期妇女享受的权利
事业单位
清退职工有什么法律法规政策
答:
(九)犯有其他严重错误的。符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,
单位
不得辞退:(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(二)
妇女
在孕期、产假及
哺乳期
内的;(三)
享受
休假待遇的人员的休假期间的;(四)患绝症、...
事业单位
人员辞退适用什么法律规定
答:
第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,
单位
不得辞退:(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(二)
妇女
在孕期、产假及
哺乳期
内的;(三)
享受
休假待遇的人员的休假期间的;(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;(五)符合国家规定其他条件的。第五条 辞退专业技术人员和管理人员,由单位有...
事业单位
开除职工的条件
答:
事业单位
工作人员处分暂行规定 违法违纪行为及其适用的处分 第十六条 有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的; (二)组织或者参加非法组织的; (...
怀孕影响用工劳动合同签订吗
答:
3、为防止用人
单位
变相损害女职工的合法
权益
,忽视处于孕期、产期、
哺乳期的女
职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,...
青海省实施《中华人民共和国
妇女权益
保障法》办法
答:
各单位在录用职工和实行劳动制度改革中,除国家规定的不适合
妇女的
工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用、歧视、排斥女职工或提高妇女的录用、劳动组合标准。企业
事业单位
不得违反法律、法规规定,剥夺女职工的劳动就业
权利
。第十七条 妇女在经期、孕期、产期、
哺乳期
受特殊保护。符合计划生育规定的女职工...
三类
事业单位
管理法律政策层面的规定
答:
(九)犯有其他严重错误的。符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,
单位
不得辞退:(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(二)
妇女
在孕期、产假及
哺乳期
内的;(三)
享受
休假待遇的人员的休假期间的;(四)患绝症、...
休产假工作怎么办
答:
关于产假中员工原本工作如何处理的问题中国的公司更应该多考虑考虑。相比于美国产后休假只是公司不固定的额外福利,国内产假则是以法律法规的方式要求所有公司必须落实。国务院发布《
女
职工劳动保护特别规定》规定:女职工生育
享受
98天产假。但是不同的
单位
最终所拟定的规定还是不相同的,都是具体情况具体对待,...
在
事业单位
工作满5年后能辞退吗?
答:
事业单位
人员辞退制度\x0d\x0a符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。\x0d\x0a二、专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退:\x0d\x0a(1)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;\x0d\x0a(2)
妇女
在孕期、产假及
哺乳期
内的;\x0d\x0a(3)...
情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案2022
答:
C.经期、孕期、
哺乳期
、更年期 D.孕期、产期、哺乳期、更年期 8.《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人
单位
可以订立劳动安全卫生、(B)、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护 B.女职工
权益
保护 C.职工福利待遇 D.生育
权利
保护 9.依据《浙江省
女
职工劳动保护办法》,女职工生育
享受
产假(...
哺乳期
监外执行三年
答:
人民检察院可以向决定或者批准机关提出书面意见。劳动部关于《
女
职工劳动保护规定》问题解答:14.本规定发布前
哺乳期
有10个月的,也有18个月的,是否都应按本规定执行?答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、
事业单位
有条件的,也可适当延长哺乳期。
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