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事业单位绩效工资比例
唐山市机关
事业单位
基础
绩效工资
由哪几项构成
答:
绩效工资
分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,一般来讲,二者
比例
为70%:30%,作为基础性绩效工资,都有特定的数额,不存在构成。比如:科员绩效工资标准为1500,基础性绩效工资即为1050,剩余的30%奖励性绩效工资为450。
事业单位绩效工资
答:
事业单位绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位绩效工资总额组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效...
事业单位
的
绩效工资
是工资外的还是工资内的?
答:
而且国家法律规定,
事业单位
发放奖金是违法行为,所以事业单位的
绩效工资
并非奖金,而是工资的一部分,与员工对于单位的贡献和努力程度,依据考核结果发放的一种来源合法的工资。那么绩效工资的发放标准是什么呢?绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效与奖励绩效占据绩效工资的
比例
是7:3,单位职工每个人的基础...
事业单位薪资
如何发放?
答:
事业单位
薪资是由好几部分组成 现行的事业单位工资构成是由:岗位工资、薪级工资、
绩效工资
、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成,其中岗位工资和薪级工资是基本工资。从这就能知道,事业单位的工资跟我们平常发的工资不一样...
事业单位绩效工资
如何构成
答:
那么,经过增加基本工资和减少
绩效工资
,
事业单位
工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过
事业单位绩效工资比例
问题
答:
1、基础性绩效应该是30%,即每月从总工资中按固定
比例
扣除,每半年或一年根据岗位考核情况集中发放。2、奖励性绩效不在月
绩效工资
之中,而是各县市根据年度考核情况发放的奖励,具体发放的数额不是固定的,每年度不一样的,且不同部门也不一样,比如我们这里,行政单位年未的奖励性绩效比
事业单位
高一个...
奖励性
绩效工资
答:
其次,
事业单位绩效
考核奖的分配权限在该事业单位,该事业单位可以自行制定分配方案,报上级主管部门批准即可。目前事业单位绩效考核奖的分配方法大体有三种:第一种是平均分配;第二种是按照个人
工资比例
分配;第三种则是按照职务级别、考勤、业绩和奖惩等情况量化,再根据量化标准分配。第一种平均分配很简单,就是...
事业单位绩效工资
标准是什么?
答:
(5)在职人员:新增
绩效工资
;离退休人员:新增生活补贴。4、(1)在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。(2)标准:全额拨款
事业单位
在职人员新增绩效工资标准单位:元/月 ...
事业单位
奖励性
绩效工资
标准
答:
那么,经过增加基本工资和减少
绩效工资
,
事业单位
工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总
比例
至少有360元。...
广西
事业单位绩效工资
标准是什么?
答:
3、绩效工资水平控制线是综合考虑当地经济发展水平、财力状况和物价水平等多种因素确定的,各地可以根据情况的变化适时调整,并不是确定后就一成不变。 二、关于绩效工资总量。 1、
事业单位绩效工资
总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴
比例
按国家...
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