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事假工资标准
事假
病假扣薪
标准
答:
法律分析:
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除;病假能低于最低
工资标准
的80%。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬 法律依据:《劳动法》第四十七条、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
事假
和病假扣
工资标准
答:
请病假扣工资是合理的,但不能低于最低
工资标准
的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
国家对教师病
事假
规定
答:
从第七个月其按照下列
标准
发给病假期间
工资
;(4)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(5)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和姿侍闭国教师法》第七条教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、...
事假
怎么扣
工资标准
答:
法律分析:1、工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
事假
扣多少
工资
答:
1.
事假
一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。1.事假一般按照...
事假工资
怎么算
答:
基本
工资
是的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上的加班费、津贴、补助就是的实际应得工资数。实得工资数:应得工资扣除去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是是的工资数。法律依据:《...
劳动法
事假
扣薪
标准
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按
事假
处理从当月工资中扣除。 二、关于事假, 劳动法规定 请假扣
工资标准
是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
劳动法关于请
事假
的规定
答:
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪
标准
是:月基本
工资
/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京...
事业单位
事假
怎么扣
工资
答:
员工在请
事假
的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批,否则也是很难请到事假的,而且每个事业单位请事假的扣除
标准
都不太一样,具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的
工资
扣除标准并没有明确的国家规定。事业单位事假怎么扣工资工作人员请事假全年累计未超过二十天或一次性事假未...
公司请假扣费
标准
答:
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
事假
扣工资有哪些条件1、工作...
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