22问答网
所有问题
当前搜索:
事假工资标准
员工请
事假
公司是否有权扣
工资
答:
劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪天数。而劳动者请
事假
后,其月计薪天数会也相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。除此之外,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,企业可按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付...
事假工资
发放
标准
2021
答:
治疗期在六个月以上,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之六十发给;此后工龄每增加十年,比例增加百分之五,上限是百分之七十。但不能低于最低
工资标准
的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发;(一)连续...
事假
最小单位是多少
答:
法律分析:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪
标准
是:月基本
工资
/21、75天工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第一条 1、职工全年月平均...
请假一天扣多少
工资
答:
请假有
事假
、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付
工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
事假工资
发放
标准
2021
答:
事假
期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。职工当月事假1-15天,绩效
工资
按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。生死不由人,对于亲属过世,单位是不得扣除其
薪资
的,若是工资被无故扣除的,并且职员在与单位签署...
劳动法规定请假一天怎么扣
工资
答:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低
工资标准
);(5)因劳动者请
事假
等相应减...
就一般企业而言,
事假
和病假扣除
工资
的
标准
是否一样?
答:
但不能低于最低
工资标准
的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的
事假工资
。
员工全月
事假
有没有最低
工资
答:
员工全月
事假
一般是没有最低工资的。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工请假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低
工资标准
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资...
公务员病假
工资
发放
标准
及规定
答:
不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请
事假
全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,...
请假
工资
是算22天还是30天
答:
法律分析:一般公司的考勤管理制度中,请
事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低
工资标准
的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜