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五一补班的工资怎么算
工资
是
怎么计算
的?我记得每月是21.75天?
答:
(工资基数/21.75)*你实际上班的天数=实际工资 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付
的工资
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资...
法定节假日
工资怎么算
?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数
的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
2020
五一
假期为什么是5天?
答:
2020年的
五一
劳动节怎么放假 2020年的劳动节放假时间为:5月1日至5日放假调休,共5天。2020年的劳动节
补班
时间为:4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。2020年劳动节加班
工资怎么算
五一劳动节放假5天,5月1日至5日,其中5月1日当天加班费是3倍(只能支付加班费),5月2日至5月5日加班费...
加班
工资怎么算
答:
加班
工资
=加班时长*
薪资
*2;对于法定节假日安排劳动者工作的,加班工资=加班时长*薪资*3。值得注意的是,在法定节假日加班的并非整个假期都是按照基础工资的3倍来计算加班工资,以
五一
劳动节为例,只有5月1日这一天的加班是按照3倍工资来
计算的
,其他时间是按照2倍工资来计算加班工资。
春节加班
工资怎么算
2022
答:
2022年国家法定假日三倍
工资
分别是元旦一天,春节三天,清明一天,
五一
节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2022年法定节假日 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。2、新年:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(周日)上班。3、清明节:4月3日至5日...
春节延长假期
工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在
五一
等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪...
加班一个小时
怎么算工资
答:
一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日
计算
出的钱数。如果按一个人
的月薪
是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天
班的
加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
法定假日当天放假了,但是法定假日的8小时不纳入正班工时是否合理。问题...
答:
劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
法定节假日当月请假
工资怎么算
答:
国家法定假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
公司补发法定节假日
工资
,应该
怎么计算
答:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日
工资
。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如
五一
节,安排员工加班的,...
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