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交上辞职报告后还可以请假吗
如果已经提交
辞职报告
并批准后,除了正常时间的八小时上班时间,还需要加 ...
答:
8小时工作时间内外
了
都需
请假
,8小时外可以不加班。这是你的权力!
辞职后
领导的危胁算什么?不用理会他,只要上好8小时的班,到时候就走人了!危胁你的领导看来他本就不懂法
辞职报告
提前一个月提交后,这一个月还用上班么???(工资什么的都不要...
答:
工资怎么能不要呢?三月份你还是好好上班
了
呀,如果不给你工资,公司就是违反劳动法啦。至于上不上班,你可以和老板谈什么时候
能够辞职
走人,他要说马上可以办
离职
手续,你也就不必想办法了,结了工资就能走人。如果他说再拖拖,建议你就
请假
,连续请,各种理由的请~到了发工资的时候去领工资就行。
辞职
必须一个月吗,
之后请假可以吗
?可以提前
离职吗
?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
离职
那个月
请假
要跟领导说吗
答:
辞职
一般同直接上级说,还要有书面
报告交
给上级,上级会转给人资部;
请假
的话一般一天以内的直接同上级说,如超过一天或是一些特殊的假期,如婚假、丧假、产假或陪产假就要到人资部办理手续,但可以先和上级打个招呼。
交
辞职报告后
,是否还算旷工
答:
简单而论,由于你私人原因需要辞职。按手续打
了辞职报告
,正在等待上级批复过程中(且已经在本单位获得批准),但领导还是安排你去外地工作。你没有去,领导就按旷工定性处理。领导如此安排显属不当,怎么能够安排一个本单位已经同意辞职的人员上岗还是去外地上岗?按旷工处理更是定性有误,所谓“旷工”不...
...是不是意味着自提出
辞职之后
30天内必须处于在职(劳动)状态?_百度知...
答:
“提前30天以书面形式提出辞职申请” ,那么提出
辞职之后
30天内必须处于在职(劳动)状态,否则提前30天就失去
了
让用人单位作出相应准备的意义。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
提前3天这3天
能请假吗
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
交了辞职报告后
旷工会怎么样
答:
法律分析:旷工的行为,即单位工作人员违反工作制度,不
请假
而缺勤的行为。 递交
辞职报告后
,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
...但是时隔40多天他们说
可以
交接
了
,这样合规吗?
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续;二、用人单位不为你办理离职手续,你可以申请劳动仲裁;三、法律依据:《...
劳动法规定
交了离职
申请后,须几天
可以
走了?
答:
员工离职后
考勤协同管理联动取消员工排班计划,结算考勤,结算年休假,结算加班调休。请联系京顶科技EDP是企业数字管理平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资...
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