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交上辞职报告后还可以请假吗
交
辞职信后可以请假吗
答:
交辞职信后可以请假,但需要单位批准
。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
递交
辞职信后可以
随时
请假吗
答:
递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。一、递交辞职信后可以随时请假吗可以请假,但是需要单位批准。根据《中华人民...
交了辞职报告
,
可以请假吗
答:
交了辞职报告,
仍然可以请假
。如果是签订合同后辞职,须提前一个月书面通知用人单位,无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生,则提前三天口头通知用人单位即可,无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时,用人单位应给劳动者结清工资。请假即使不批,也不影响到辞职,即使旷工,用人单位也应当支付...
提交
离职
申请
后可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
提交
辞职报告后可以请假
不去上班吗
答:
提交辞职报告后请假不去上班需要公司批准
。提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,必须得到公司的批准。法律规定,员工辞职需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,...
提交
辞职报告后可以请假
不去上班吗
答:
法律分析:提交
辞职报告
只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行
了
。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
交了辞职报告可以请假吗
答:
请假
当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工
了
。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...
提交
辞职报告后可以请假吗
答:
一、提交
辞职报告后可以请假吗
可以请假,但是需要单位批准。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前30天提交辞职报告,所以你辞职报告
交上去
之后30天之后才能离开。二、辞职的类型有哪些 1、依法立即解除劳动关系。用人...
提交
辞职报告后可以请假吗
?
答:
提交
辞职报告后
当然
可以请假
,只是批不批是公司的事情
了
,公司如果不批,那你就请不了假。一般一两天的小假,车间主管批就可以了,可以请得了,超过三天的假,需要总经理批,基本是请不了。
辞职
期间不
能请假
,劳动法里有这样的规吗?
答:
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在递交书面
辞职
材料后有权利
请假
,但是公司同样有权利做出同意或者不同意的意见。如果劳动者认为公司违法,可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉,要不直接就纠纷问题依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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