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产后不回去上班生育津贴还会给吗
流产使用过
生育
保险,生孩子可以在用吗
答:
产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天,其中产前假期为15天,
产后
假期为75天。(6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的
生育津贴
,一般为生育女职工的原工资...
河南
生育津贴产后
第8个月申请可以吗
答:
河南
生育津贴产后
第8个月申请可以。根据查询相关公开信息显示,河南省规定,为支持农村家庭改善生育条件,减轻其生育负担,鼓励农村夫妻生育第二个孩子,省内设立了生育津贴,凡生育计划生育的孩子,每个孩子可在出生后12个月内申请领取生育津贴,产后第8个月申请是可以的。
生育津贴
公司要求在休完产假98天后
上班
满半年才给报销并在休产假其间...
答:
产假期间正常发放工资是国家赋予你的正当权利,对于公司不合理的要求,可以寻求地方劳动部门的保护,甚至诉诸法律来维护自己的利益。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业
生产补贴和
生育津贴
可以一起领吗
答:
生产补贴和
生育津贴
可以同时领取,但具体领取标准和额度可能因地区和政策而异。生产补贴和生育津贴是两种不同的救助措施。生产补贴指的是国家对符合条件的生育妇女给予的一次性补助金,用于改善生活和抚养孩子;生育津贴则是单位或社会力量对生育妇女的一定期限内给予的生活补贴,用于生活费和
产后
恢复等方面的...
劳务派遣员工有
生育津贴吗
视频时间 00:45
...但是孕妇产期期间不足时间领
生育津贴
,那么公司给发工资吗?_百度知 ...
答:
按说是该发放工资的,但是,满一年后,
产妇
可以领
生育津贴
后,生育津贴发放给单位,单位有权利扣除发放部分
产假发奖金吗
视频时间 01:12
生育津贴
最晚几个月就不可以申请了
视频时间 01:37
生育津贴
迟迟不到账怎么办
视频时间 00:59
公司领了我的
生育津贴
不发给我,属于违反劳动法吗?会受到处罚吗?
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
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