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人力资源和人力资本的联系
什么叫
人力资源
答:
五、资本积累性。
人力资源
是经济与社会发展的活资本,是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的,是投资长期积累的结果。其结果显示出:第一,投资伴随人的终生,
资本的
积累也伴随人的终生;第二,由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性;第三,滚动式的资源(资本)运用发挥...
人力资源
劳动力
资源和
员工 这三者的相同点和不同点是什么?
答:
(一)
人力资源和人力资本
之间
的联系
1、人力资源可以转化为人力资本。通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段,将人力资源进行数量调节、合理配置,可以将人力资源转变为人力资本。2、人力资源和人力资本都与教育息息相关
人力资本的
核心是教育投资,其形成和积累主要靠教育。没有教育,人力资源将得不到...
比较
人力资源和人力资本的
异同
答:
中国在进入市场化的改革以后,企业内部关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化。前几年,“
人力资源
”的概念被引入中国,无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。然而,当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候,“
人力资本
”又拍马而来。这两个概念仅一字之差,从字面上不...
人力资本的
含义
答:
它的最主要特点是
人力资源
天然属于个人,可以交易。而企业,就是财务资本
和人力资本的
一种契约关系。 问题三:人力资本理论的具体定义 根据定义,可以从两个方面来理解人力资本管理,即:1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者...
人力资源与人力资本的
区别_浅谈企业人力资源管理与人力资本经营
答:
从个体角度定义,人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和;而
人力资本与人力资源的
区别则在于人力资源是一种数量化概念,人力资本则是一种质量概念;人力资源是未开发的资源,而人力资本则是人力资源开发的结果。 与传统的劳动
人事
管理相比,人力资源管理的方式更为活跃,内容...
人力资本
和劳动力
资源
之间的区别是什么
答:
你好,
人力资本
是属于高级核心人才,而劳力
资源
是指普通的白领蓝领阶层。其最重要的区别就是资本是企业的核心,很难找到,而且普通的劳动力资源就很好找到。千军易得一将难求这句话就充分的说明了这一点。
人才
与人力资本
区别在哪里?
答:
其次,人才
和人力资本
之间的区别还在于其所代表的价值不同。人才更多地是指企业里能够产生核心竞争力的
人力资源
,是企业稀缺资源;而人力资本更多的是指企业所有的人力资源,是企业传承积累的一种有价值的资产。再次,人才和人力资本之间的区别还在于治理方式和管理手段不同。在实际运作过程中,企业需要运用...
人才资源、人口资源、
人力资源的
具体区别是什么?
答:
人力资源、人力资本
联系
人力资源和人力资本
都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论...
什么是
人力资本
答:
人力资本
(human Capital),亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由
联系
在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括:用于教育的支出;用于卫生保健的支出;用于劳动力...
人力资本理论认为
人力资本的
作用小于物质资本的作用
答:
20世纪60年代,以美国舒尔茨为代表的一些西方经济学家提出了人力资本理论。这一理论认为:1、
人力资源
是一切资源中最主要的资源。人力资本理论是经济学的核心问题。2、在经济增长中,
人力资本的
作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。3、人力资本的核心是提高人口质量...
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