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人力资源和人力资本的联系
一个人的
人力资本
包括他的
答:
人力资本
理论的内容:1、人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。人力资本主要指的是劳动者受到一定的教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资,最终得到了知识和技能的积累。2、
人力资源
是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。3...
人力资源
权益人力资源权益概述
答:
即人的某种技能。将劳动者的能力,即
人力资源
资本化为会计资产,是人力资源权益的具体体现。这种概念
与人力
资产相对应,它代表劳动力的所有权投入企业形成的“资金来源”,在性质上类似于实收资本。这承认了劳动者是
人力资本的
所有者,劳动者投入企业的人力资本即构成了人力资源权益。
求
人力资源
管理专业的认知实习报告,很急,谢谢各位!
答:
作为
人力资源
管理者,应将企业文化融入到员工招聘、培训、绩效管理、报酬体系等工作的各个方面,从而使企业文化能够不断指引和开发人力资源的潜能,为企业发展奠定坚实的人力资源基础。 3、人力资源管理的发展方向 利用课余时间,我通过网上查找了解到现在国外已经有将近10%的企业开始把
人力资本的
支出划归到资本投入项目当中,...
如何理解
人力资本
产权理论
视频时间 00:55
人力资源
包括哪几个部分?分别是什么?
答:
从而实现企业人力资源供需平衡确保组织在规定的时间和岗位上获得各种必要的人力资源,保证人和人都能充分发挥自己的才能,实现
人力资源和
其他资源的合理配置,有效地激励和发展员工的计划。2、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。3、培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。4、绩效...
急求论文一篇!!!
人力资源的
!!!在线等啊!拜托各位帮帮忙!!!
答:
人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用(消费)为重要因素的时代。在工业经济时代,资本无疑是一种战略资源,经济增长取决于资本和劳动力的投入;而在知识社会,战略性资源则为
人力资源
或
人力资本
。未来学家奈斯比特认为,在新的社会中,关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克...
经济学中生产理论:劳动
和人力资本
两种要素的区别是什么?
答:
但是,如果人力资本投资或开发与社会需求不相吻合,那么人力资本利用的实际效率肯定不高。这就是说,合理的人力投资或开发是人力资本有效利用的必要条件。关于德国和日本的经济奇迹问题。他认为,两国战后之所以出现经济复兴的奇迹,最主要就是因为
人力资本的
原因。战争虽然破坏了这两国的物质资本,但并未破坏...
人力资源
会计在我国发展
有什么
意义
答:
企业拥有三大资源,即人力资源、物质
资源和
财力资源。其中,物质资源和财力资源的利用归根结底是通过
与人力资源
的结合实现的,实现的程度受企业人力资源中
人力资本的
数量、利用程度以及人力资源管理的优劣的影响。扩展企业人力资本、增加人力资本的存量,成为人力资源管理的一大目标。美国通用电气公司堪称实现这一目标的典范。该...
求一篇如何提高劳动效率,同时盘活内部
人力资源
,减少用工总量,实现减人...
答:
一个企业要将
人力资源
转变为
人力资本的
关键是提高人力资本存量
和人力资本
利用率,从而提高劳动生产率。人的劳动生产率,从人力资源开发与管理的角度,主要取决以下几个方面:(一)数量调节人力资源的经济投入,是提高劳动生产率的第一个基本途径。不管是何种企业,人力都不能投入太多,各种生产要素的能力必须匹配,人均技术装备...
在
资本
主义的影响下,
人力资源
战略有何关联
答:
企业人力资本战略管理的四个基本特征:(1)
人力资本的
战略性。企业拥有人力资本是企业获得竞争优势的源泉。战略人力资本(Strategic Human Capital)是指在企业的人力资本系统中,具有某些或某种特别知识(能力和技能),或者拥有某些核心知识或关键知识,处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资本,相对...
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