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人力资源是一种重要的经济资源
人力资源
管理
是一种经济
行为吗
答:
完成一定工作的行为、履行一定劳务的行为所发生
的经济
行为。
人力资源
管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
人力资源
整合?
重要性
及其意义
答:
人才作为
资源
进行开发
是经济
发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为
一种
巨大的资源进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制,吸引人才...
人力资源是
指创业者和创业团队的知识、经验、( )、判断力、技能、人际...
答:
2、20世纪初人们所理解的
人力资源
的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它
是一种
特殊的资源,必须经过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见
的经济
价值。3、...
人力资源
管理对企业发展的影响
答:
市场经济竞争的加剧,使得人才开始成为
一种重要的
资源参与到整个社会
的经济
运行中。对人才价值的开发利用成为企业实现自身价值目标的一个重要途径,
人力资源
成为传统资源以外的另一项
重要资源
。现代企业管理中的人力资源管理首先强调的就是人才作为一种优质的资源应该得到合理的配置其功能才会发挥到最佳。所谓企业人力资源的合理...
在信息社会中社会赖以生存的
资源
包括
答:
最后,时间
资源也是一
个
重要的资源
,指所有人生中拥有的时间。人类的每一分每一秒都是宝贵的,如何合理利用时间成为了人们不断思考和探索的问题。在信息社会中,时间被视为
一种
不可替代的资源,也是其他各种资源的基础和保证。综上所述,
人力资源
、自然资源、技术资源、金融资源和时间资源等是信息社会中...
人力资源
的特点
答:
人力资源的社会性特征具体表现为两个方面,即:从宏观上看,人力资源的形成要依赖社会,其配置要通过社会,其使用更是处于社会
经济
的分工体系之中;而从微观上看,由于人类劳动都是群体性劳动,所以不同的人都分别属于社会之中不同的组织或群体。所以从本质上讲,
人力资源是一种
社会资源。(二)人力资源...
人力资源
的起源与历史
答:
现代企业的终极目标,传统企业
的经济
目标是追求利润最大化,而现代企业的目标是追求经济效益与社会效益。
人力资源是
进行社会生产最基本最
重要的资源
,和其他资源相比,人力资源具有能动性、两重性、时效性、再生性和社会性。 1)、确立“人本管理”的价值取向。市场经济
是一种
效能经济,谁的效率高,能力强,谁就会在竞争中...
人力资源是
指什么?
答:
这个解释包括几个要点:
人力资源
的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。
经济学
把为了创造物质财富而投入于生产活动中的...
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人力资源
的!!!在线等啊!拜托各位帮帮忙!!!
答:
在一个组织中,各种资源都各有其
重要性
,然而
人力资源
更加显得重要。人力资源成为现代社会和组织的战略资源,一方面来源于现代社会的性质—知识和信息社会,另一方面来源于人力资源所具有的特性:它
是一种
能动资源,即它在
经济
和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源,使其他资源得到合理、有效...
人力资源是
做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
(3)时效性。是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。(4)再生性。人本身、人的体能与知识技能都是可以再生的。(5)社会性。人力资源是处于一定社会范围的,它的形成要依赖社会,它的分配(或配制)要通过社会,它的使用要处于社会
经济
的分工体系之中。从本质上讲,
人力资源是一
社会资源 范围:...
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