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人力资源职责与考核管理
HR主要的工作
职责
包括哪些
答:
1、负责建立、健全公司
人力资源
治理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制,对分公司增减人员进行归口治理。4、定期...
人力资源管理
的基本职能
答:
满意度调查等。其中绩效
考核
是核心,它是奖惩、晋升等
人力资源管理
及其决策的依据。(5)发展职能,通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧
和
其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。
人力资源管理
的职能有哪些
答:
人力资源管理
工作的五个职能:(1)获取 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、
职责
、环境及任职...
人力资源管理
到底做些什么
答:
2.招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说,按照企业的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。3.培训与开发 其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,使
人力资源管理
效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的...
HR的工作
职责
有哪些?
答:
7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督
和考核
。8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调各食堂之间
人力资源管理
工作有关事项。10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并...
人力资源管理
职能
答:
人力资源管理
的任务就是选才、育才、用才、留才。的不一定是最合适的,最合适的才是的。“让合适人去做合适的事,合适的事选合适的人来做”,人事管理的
职责
就是通过招聘、调配、培训、
考核
、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动,来激励各类人员的积极性和创造性,从而求得人与事相适应,达到事与其人、人适其事、人...
人力资源管理
的职能有哪些
答:
从而使企业
人力资源
供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算,负责对组织设计及组织优化提供建议,并组织各部门进行部门
职责
的编写,负责对组织的岗位进行分析,评价,完善以及岗位说明书编写。
人力资源
部在绩效
管理
中起什么作用
答:
绩效管理在
人力资源管理
中处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展规划、战略和组织目标决定的,绩效目标要体现公司发展战略导向,组织结构
和管理
控制是部门绩效管理的基础,岗位工作分析是个人绩效管理的基础; 其次,绩效
考核
结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用,如果绩效考核...
人力资源
六大模块绩效
管理
详细解读(3)
答:
但对一些支持部门,如财务部、行政部
和人力资源
部等,在
考核
内部客户满意度时,可以采用类似360度打分的方法。林光明建议"在流程上还是要由上对下,而不采取由下对上的做法。" 平衡计分卡 平衡计分卡(BSC)虽然被很多企业应用于绩效
管理
当中,但孙永玲认为,平衡计分卡从1992年诞生到现在,已经超越了绩效管理方法,而成长...
人事专员岗位
职责与
工作内容
答:
人事专员岗位
职责
1 1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项 规章制度 的执行和纠偏;2、协助部门负责人做好各类
人力资源
状况的统计、分析和绩效
考核管理
统计工作;3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;4、负责公司固定资产日常管理工作...
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