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人员流动大的公司
沈阳伊斯特
人员流动大
吗
答:
不大。伊斯特
公司
的名气大,待遇比较好,许多人都不会主动辞职。公司的基础设施完善,管理理念先进,效益比较好,不会经常裁员,
人员
变动不大。
销售
流动
性大是什么意思
答:
对员工来说会有一定的压力 每个
公司
都不愿养一个销售的闲人,所以很多公司都会给员工规定一定的任务量。当完不成一定的任务量的时候有些公司会对员工做出一定的惩罚,所以搞的很多销售员每天工作紧张兮兮的。有的销售员工忍受不了压力,最后就选择了辞职,这也导致销售岗位
人员流动
比较大。
谈谈你对跳槽的看法是什么
答:
首先我认为工作“跳槽”是一件很正常的事情,属于
公司
正常的
人员流动
,公司可以吸纳新鲜血液,员工也可以找到更合适的工作,也促进了市场的活力,但是频繁跳槽不应该提倡,这对于公司和个人的发展都不利,公司浪费了招聘和培训的资源,员工也浪费了个人的时间同时还需要付出更
大的
努力去找工作,另一方面,频繁跳槽也会让公司面试...
有无关于
人员
流失而导致严重问题的案例、故事?古今中外、国家
企业
的都...
答:
20世纪,无论是哪一个环节,都离不开高素质的人才,对人才的需求,是知识经济社会的第一需要。二、人才
流动的
现状目前,我国人才流动极其频繁,人才流动的现状是:国企的人才流失率超过15%,人才流动的去向多数是到外企或民营
企业
;外企人才流动比率一直比较稳定,近几年保持在6%~7%左右,人才流动特点...
在总公司做领导,当下属
公司员工
打电话催促你赶紧批文件,你会不会马上...
答:
你的人际关系广不广,对你的职业发展是有
很大
联系的,这对你的工作效率、工作完成情况等都有关,当你工作出现一些问题的时候,这时候就可以借助你的人脉,去请求别人的帮助,能够让自己的工作能更快更好的完成,因此领导把这个当做观察下属的一个点,你在
公司
越受欢迎,领导就越喜欢你这样的下属,因为...
为什么单位辞退老
员工
成本太大?工作多少年算老员工?
答:
首先无故辞退员工需要支付N+1个月的上年平均月收入,N代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,第二对于工作满10年的
员工公司
是不能随意辞退的。老员工没有明确的界定,不同公司不同说法,有
的公司人员流动大
待满半年就算老员工了,有的公司人员流动小技术难度大干满三年还算是个新员工,没办法明确...
普华商学院靠谱吗,我看网上评论不太好,
人员
调动大吗?
答:
我是在朋友那了解到普华的BOC商科证,如果有通过考试还有创业专项资金可以申请,于是就跟朋友一起报名在普华商学院学习BOC商科证书的。虽然毕业好多年了,但普华商学院的老师讲的东西也都能听懂,听了头几次课我就重新开始了职业生涯的规划,我重新审视了自己的人生目标和如何完成这个目标。之前上学的时候...
企业
留不住人的原因及解决方法
答:
对于个人在
公司
的去留,有一个非常关键的影响因素,就是部门及部门内各级主管的能力与领导风格。员工对上司的满足程度与
员工流动
存在着一定的关系。当雇员对其上司不满时,其流动倾向会有所增加。主要表现在: 1、管理者能力不足或品德恶劣,难以令员工信服,则员工不愿久留。 2、如果管理者不讲究工作方法,对于不会工作...
什么样
的企业
适合人力资源管理外包
答:
一般来说,所以
企业
都可以,就当前的法律政策背景下,外包领域的仍有
很大的
创新空间,企业可结合自身业务匹配符合自身需求的人力资源或服务外包
公司
,结合企业涉及的行政区域政策开展业务。找人力资源管理外包,一定要选择可靠负责的,比如今致人力公司,该公司2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的...
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