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人的上升空间
四十多岁的人了,还有
上升的空间
吗?
答:
先做一个自己介绍:四十多岁的人了,在行政执法性质的单位里任劳任怨工作了二十年。最终察觉到自己
上升
无望。做了近一年的心理斗争,终于做出了躺平的决定。在纠结的日子里,也看了很多的关于躺平的文章,各种平台也纷纷给我推送相关的文章。文章内容有消极的,有对躺平现象不满的,各种观点针锋相对。我...
职场当中那些没有上进心的人,都不会有太大
的上升空间
,这是为什么?
答:
职场当中那些没有上进心的人,都不会有太大
的上升空间
的原因:因为职场中,没有上进心的人是并没有晋升很有可能的,如今职场中竞争压力非常大,仅有积极进取的人,能够获得更好的成绩,被认同。在工作场所,我坚信许多年轻的朋友都是在埋怨他的领导能力,她们天天都认真工作,不但没获得一个好机会,...
现在的职场,该如何判断自己的发展
空间
?
答:
三、决定一个人发展
空间
的,还跟周边人打交道的眼界有关系。都说近朱者赤,近墨者黑,如果自己总是和一些比较消极的人打交道,慢慢自己也会被影响,如果自己周边的人水平都很高,自己也会被拔高,这种时候就会让自己的发展空间更广阔,所以找到合适的人做朋友,让他们帮助自己提升,这是非常关键的一点...
年轻人一定需要升职吗?
答:
年轻人一定需要升职,毕竟在人生
的上升
阶段,要积极进取,只有升职才能更好地发展,因此要从以下三方面去做:第一、领导所安排的紧急任务 大家进入职场工作,其实就是去完成领导每天所安排的重要工作任务,尤其是领导在临下班之前安排紧急任务,让员工去完成,很多员工便会认为他们已经到了下班时间便敷衍了事...
说一个人在某方面还有很大的提升
空间
是褒义还是贬意?
答:
我们经常为了表扬某个人,就会说好好努力吧,你的潜力很大很大的,提升
空间
,那个人会更加努力的去工作,因为他觉得他的未来充满了希望,未来一片光明。除非那个人听不懂你在说什么,你说呀,你真是太棒了,你现在简直是发挥到了极致了,别人以为是表扬他,实际实际上是说他的水平已经达到了极限。
男人35岁,已到公司中层,
上升空间
有限,该怎样发展自己才最好?
答:
看到这样一个话题,自己想起来一句话人到,中年不得已,到了35岁左右找到公司中层管理者的岗位,这基本上就是大多数
人的
职场尽头了,也就是说再想更进一步,基本也不太可能了。公司的高层可不是说谁想干就能干的,也不是说能力强就能干的,还涉及到很多人际关系的问题,涉及到机会的问题。到了这个...
本人35岁在职没有
上升空间
,是创业还是跳槽好?
答:
一、30多岁的年纪,该打工还是创业?其实,对于打工还是创业这个话题,很多人都专门讨论过,而最终的答案,便是如果真有那个资本的话,就去创业。当然了,这里所谓的资本,并不光是指你的头脑,更是指你的人脉、资源等等,只有拥有了这些,未来才有可能成功。当然了,如今创业也并非如从前那般难了,...
职场中那些没有上进心的人,一般也不会有很大
的上升空间
,原因是什么?
答:
要有优良的政冶理论素养和职业操守。一个人无论你能力多强,假如政治立场不坚定,并没有优良的职业操守,一旦走上邪路,反倒对这些公司和社会发展组成挺大的伤害。要有优良的技术专业基础知识。要不断学习,提升技术专业基础知识,请在工作中把那些技术专业基础知识运用到具体工作上,争得保证理论和实际的...
为什么说没有企图心的人,不会有很大
的上升空间
?
答:
一个人在公司的价值,是由其创造的价值决定的,而创造价值的方式有很多,很强的企图心就一定能创造出价值吗?未必,实际上,那些刻意追求结果的人,反而欲速则不达、过犹不及。当下是个强者愈强,牛者愈牛的时代,不进则退,不强则弱。只有具备企图心的人才能在理智加能力和事业逻辑基础上越挫越...
觉得自己有很大的提升
空间
,但公司却没有相应的平台,该不该跳槽呢?_百...
答:
觉得企业没有什么自身值得学习的物品,那为什么有些人能够在企业中成长?与其说埋怨着企业这儿不太好,那边不太好,不及在自个的身上找原因。倘若企业在不停的发展中,而自己没有
上升空间
那便是自己的问题。即便这时候辞职到其他企业进行了一段时间还会发觉同样的问题,自身问题并没有处理,即使寻找新的...
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