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什么情况可以申请劳动补偿
正式员工被开除,
补偿
工资怎么补偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位
可以
解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济
赔偿金
,极为双倍的经济
补偿
金_。
离职有
补偿
金,
什么情况
下有离职补偿金?
答:
除非单位单方面解除
劳动
合同或继续在单位工作,否则有一天单位确实因某些原因单方面解除劳动合同后,在这种情况下,
可以
得到相应的经济
补偿
和失业金待遇,单位工作时间越长,也可以得到经济补偿待遇。离职补偿是劳动者与雇主解除劳动合同或解除劳动合同时,雇主给劳动者经济补偿的方式。那么,在
什么情况
下,工人...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
6、
劳动
报酬、
赔偿金
。 企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济
补偿
、工资低于最低工资标准的,员工
可以申请
仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本...
公司辞退员工应该给予
什么补偿
?
视频时间 01:07
...违反规章制度和条例辞退我,我
可以申请
经济
补偿
吗?
答:
可以申请经济
补偿
。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的
情况
下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付
赔偿金
。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者
可以申请劳动
仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
在北京未签
劳动
合同
可以申请补偿什么
?
答:
那么未签订
劳动
合同的
赔偿
有
哪些
?小编在下文解答一下,希望对大家有所帮助。一、未签订劳动合同的赔偿有哪些1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合...
突然解散后员工
申请劳动
仲裁要
赔偿什么
答:
公司突然宣布解散,员工
申请劳动
仲裁获得
赔偿
的标准是
什么
?法律分析对于问题描述,
可以
作如下分析:1、你所说的这个
情况
,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。2、此种情况下,公司应当向员工支付经济
补偿
金。3、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
劳动
仲裁有
什么赔偿
和
补偿
?
答:
一、
劳动
仲裁
可以申请哪些赔偿
1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下: (1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合...
试用期被辞退,是否
可以申请劳动
仲裁要求经济
补偿
?
答:
是
可以申请劳动
仲裁进行经济
补偿
的,不过要证明公司是违法解除劳动合同的。比较不好证明的,因为在试用期只要符合下面这些
情况
就能单位是可以解除劳动合同的:比如说在实习期间证明员工不符合录用的条件;严重违反公司的规章制度;严重失职或者给用人单位造成了重大的损失等等。所以在试用期间被辞退,想要申请劳动...
企业辞退员工给付的
补偿
金应该以
什么
为标准?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种
情况
,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内
申请劳动
仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
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