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什么情况员工可以随时离职
员工
上班不满一个月突然
辞职
怎么办?
答:
说明他不满意你们公司的待遇,他要
辞职
,那就让他走吧,才做一个月,就不行了,那以后留着也没啥意思,还有就是,你也要针对这个事情,反思一下他为
什么
不满,然后做出一些相关的改进吧。
因转正后,公司没有给
员工
上医保和住房公积金 员工可否
随时离职
?
答:
30天后你都
可以离职
,单位无权阻拦你。只要可证实为你个人的真实表达,通过邮件发送的辞呈也是有效力的。考虑到万一发生争议的
情况
,最好还是用书面方面上交,并由相关部门签收,因为这样才有书面证据证实你已上交辞呈。在你自己
辞职
的情况下,你仍可要求公司为你补交医保金,但经济补偿就没有了。
如何防范
离职员工
带走客户
答:
公司
可
依据客户资料分析,采取相应策略,重新请回客户。相反,客户资料如果没有形成文件,公司不仅难以系统地客户资源,在
员工离职
带走客户后,甚至不知道带走了
哪些
客户,这些客户相关资料如何?因此也必将影响到公司下一步采取的应对之策。 一些医药企业在客户管理上采取外派人员管理和公司客户管理部
直接
管理的垂直管理方式,这...
兼职怎么
辞职
答:
”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知
可以
采用书面形式,也可以采用口头形式。二、
员工辞职
应注意
什么
1、以“书面”形式通知企业。 员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给
直接
上级或企业的人力资源部...
人力资源部如何进行
离职
面谈?
答:
像阿里的同学会,腾讯的南极圈,他们都得到过风投的关注,
离职员工
一方面未来可能成为合作伙伴,另一方面或许哪一天又会回来继续工作,彼此之间虽然不存在雇佣关系了,但是买卖不成仁义还在,
随时
都有继续合作的可能。所以,离职面谈根据这3个方面走,一定
能
收到良好的效果。
在上一家公司
辞职
了,但是出来转了一圈,发现还是原来的公司比较好,然后...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以随时
向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
离职
时最后一天,该不该做事?
答:
换句话说——正常
情况
下,一般不会有公司会在
员工离职
的最后一天给员工安排工作。但,任何事情没有绝对。最近,一位网名叫风筝kiki的网友就遇到了这样一个问题。目前,该话题正在被推上热搜。有网友认为,都是要离职的人,别说最后一天,就是倒数几天新工作也一概不接。
可以直接
亮明态度——我在摆烂。
员工
没有提出书面
离职
申请就去劳动仲裁告我咋办?
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,
可以
要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者
直接
到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
刚去公司两天,不满意工作环境,想跳槽,应该没
什么
问题吧,入职的时候只是...
答:
试用期
可以随时离职
的 与主管人员说一声就可以了 记得如果有离职证明 一定要带着 别忘记了
工人与公司没有签劳动合同,工人说家中有事
离职
,结果第二天去别公司上 ...
答:
如果工人是与用人单位协商一致解除劳动合同,
可以
拿到付出了劳动之后的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
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