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什么情况员工可以随时离职
前天向老板
提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,
可以直接
走吗...
答:
朋友告诉我:这件事情你也别放在心里,我们企业
什么
原因你也了解。并且那一份名册上不仅唯有你,也有此外好多个老
员工
,想来这次的
情况
令人堪忧。针对朋友得话我转念一想,为企业拼搏这么多年,最终变成被解雇的
职工
实在是讥讽。借着通告还没有出来,比不上自身明确提出
离职
申请书,那样还变得有颜面一些。
试用期已过未签订劳动合同,不想干了,
可以
要求
什么
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的
情况
,你
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
psp就算要我努力工作乙 萨利克斯写信
辞职
后人还在
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以随时
向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
这
可以
让我们更好地理解频道变动的意图和目的,认识到变化的必要性和重要性,同时也可以知道自己在新的工作环境中需要做些
什么
。沟通也可以让我们了解新的团队成员和领导,知道他们的想法和职务,更好地融入到新的协作环境中,并尽快适应新的频道。5.主动学习,提高专业能力频道变动是一种良机,它为职场...
离职员工
吃“回头草”还要吗
答:
讨论话题:面对
员工离职
,要进行离职面谈,面对
离职员工
回巢,也许还不只是面谈就能解决问题的。
可以
想象,无论是企业领导还是企业员工,对待离职员工都会各自的看法。所以,对于员工而言,不论是出于何种原因,离职要慎重;作为HR,已经离职的员工要回来,我们是要还是不要?理由又各是
什么
?网友讨论:企业中...
离职员工
有
哪些
价值不可不知
答:
离职员工
有
哪些
价值不可不知 离职员工有哪些价值不可不知,很多时候
员工离职
会选择一个恰当的时机离职,离职的人员有些是价值比较大的,下面我们一起来了解一下,离职员工有哪些价值不可不知。离职员工有哪些价值不可不知1 1、管理价值 对于人力资源工作者来说,更重要的是从组织的层面寻找造成员工...
我是毕业签奇瑞的
员工
(本科),已经签订了
什么
劳动合同,在奇瑞厂里干了1...
答:
你这样的
情况辞职
最迟一个星期,快的话当天就可以结算工资。
员工
在试用期期间
可以随时
申请
离职
,随时结算工资离职。但是有些公司由于人员紧缺需要一星期的缓解时间再招工,至于一星期公司能否招到人是公司的事情,公司无权强制你留在公司或延时离职时间。如需帮助请拨打劳动局电话 12333 。 已赞过 已踩过< 你对这个回...
被
辞职
主动辞职算旷工吗?
答:
不算,与公司签订劳动合同,确定劳动关系后无故不上班才算矿工,当被
辞职
或主动辞职了,就和公司的劳动合解除了,不是公司的一员了,因此不算旷工。
公司误发330倍薪后
员工辞职
跑路!公司该如何维权?
答:
近日智利一家公司在给一名员工发工资时,一不小心给员工发了330倍工资,见钱眼开之下
员工直接辞职
拿钱跑路。针对这种
情况
,公司管理者
可以
马上报警,请求警方找到并且直接逮捕这名员工。其次,这名员工明知道自己多拿了工资以外金额却不肯去退还。因此该公司可以起诉这名员工,起诉理由是“挪用与占用...
怎样控制
员工
的
离职
率
答:
员工已经要离开公司,谈论对公司的不满之处,对他们而言是弊多于利。许多人会
随便
找个理由(例如,家庭或健康的因素),只求离职过程容易一些,因此,
员工离职
访谈收集的资料常常不够正确。要避免这种
情况
,公司
可以
委托企管顾问公司,在员工离职一段时间后,再对他们进行追踪调查。这种方式收集的资料之所以...
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