22问答网
所有问题
当前搜索:
什么是经济性裁员
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
经济性裁员
的程序是:提供生产经营情况;提前三十天向工会或全体职工说明情况。经济性裁员的条件是:依照企业破产法的规定进行重组;生产经营出现严重困难;企业生产发生变化后仍需裁减人员的,劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
经济性裁员
需符合
什么
条件
答:
法律分析:
经济性裁员
需符合的条件有:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
经济性裁员
的条件是
什么
答:
根据《劳动合同法》第41条第1款规定,
经济性裁员
的条件如下:(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁员是什么
意思?
答:
公司
裁员是什么
意思 裁员,
是经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
4、用人单位在
裁员
后六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向...
劳动法规定的
经济性裁员
的条件有
什么
答:
根据《劳动合同法》第41条第1款规定,
经济性裁员
的条件如下:(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
4、用人单位在
裁员
后六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向...
经济性裁员
的条件及程序是
什么
答:
法律分析:企业在要
裁员
的时候,需要提前三天跟员工说明公司现在的情况,并把公司经营困难的相关资料都准备好,给员工看。提出裁减人员方案。企业决定裁员后,要提前30天通知被裁的员工,如果企业没有提前通知,要多支付一个月的工资给被
裁员
工,替代提前通知期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
企业
经济性裁员
的话,需要满足
什么
条件才可以向劳动行政部门申请?_百度...
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
大家碰到的公司
裁员
“套路”有哪些?裁员的目的是
什么
?
答:
有公司直接表明经营困难
裁员
的,也有以岗位无需那么多进行裁员的,还有就是调岗让你自己离职的。而公司裁员无非也就是表明公司经营状况不太好,或者是公司认为我们不能胜任这个岗位,才会裁员。一、有的公司直接说经营困难裁员的。我刚毕业的时候进入了一个小公司,总共下来也就是8个人,但是同事们还是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜