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什么是经济性裁员
企业
裁员
国家有
什么
相关规定吗
答:
综上所述,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,...
进行
经济性裁员
必须满足
什么
法定程序性条件
答:
律师解答 进行
经济性裁员
必须满足以下法定程序性条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案;裁减人员方案向劳动行政部门报告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
劳动法第四十一条的内容是
什么
视频时间 00:57
解雇员工赔偿标准n+1是
什么
答:
N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
用人单位进行
经济性裁员
应履行
什么
程序?
答:
经济性裁员
基本程序:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,...
在公司准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有
什么
优先顺序?
答:
在公司准备裁员时,会先裁哪些员工呢?有没有
什么
优先顺序?用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位
经济性裁员
,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位裁减人员...
企业
经济性裁员
按
什么
程序进行
答:
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的
经济
补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门...
什么是
变相
裁员
?公司变相裁员违法吗?
答:
这是很多公司常用的套路,不仅仅贯穿在整个
裁员
过程,也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用,好心劝说你让你主动离职,有
什么什么
好处有更大的发展空间,但对于职场老人没有什么效果。实质上,企业变相裁员属于违法行为,劳动者可依法维权,索要
经济
补偿。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有...
公司单方面解除劳动合同劳动者应该收集
什么
证据
答:
第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生...
被辞退打
什么
电话投诉
答:
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。被辞退根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四...
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