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什么是经济性裁员
劳动法中关于辞退员工是怎样规定的?需要满足
什么
条件?
视频时间 01:21
经济性裁员
的流程是
什么
答:
法律分析:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且
裁员
总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律...
公司
什么
情况下可以辞退员工
答:
公司可以辞退员工的情形有:1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;2、用人单位符合规定的
经济性裁员
条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;3、可以证明员工有相关法律规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。一、公司
什么
情况下可以辞退员工1、公司可以...
什么是
变相
裁员
?公司变相裁员违法吗?
答:
这是很多公司常用的套路,不仅仅贯穿在整个
裁员
过程,也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用,好心劝说你让你主动离职,有
什么什么
好处有更大的发展空间,但对于职场老人没有什么效果。实质上,企业变相裁员属于违法行为,劳动者可依法维权,索要
经济
补偿。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有...
什么
人可以开除员工?
答:
第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
用人单位进行
经济性裁员
时在
什么
情况下,可以对人员进行
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 变更劳动合同 后,仍需裁减人员的;(四)其他因 劳动合同订立 时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行 的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的;...
在公司准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有
什么
优先顺序?
答:
在公司准备裁员时,会先裁哪些员工呢?有没有
什么
优先顺序?用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位
经济性裁员
,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位裁减人员...
用人单位
经济性裁员
时应当优先留用
什么
答:
用人单位进行
经济性裁员
时应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者;与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与...
工作十年以上劳动法有
什么
规定2023
答:
第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营...
长春市企业实行
经济性裁员
办理条件是
什么
?
答:
一、在长春市办理“企业实行
经济性裁员
”需携带如下材料进行申请:1.一般情况需提供:裁员情况报告单(纸质和电子版:原件1 份;复印件0 份。)2.一般情况需提供:企业备案手册(纸质和电子版:原件1 份;复印件0 份。)3.一般情况需提供:企业裁员报告职工安置方案(纸质和电子版:原件1 份;复印件0...
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