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什么是经济性裁员
劳动法规定的
经济性裁员
的条件有
什么
答:
根据《劳动合同法》第41条第1款规定,
经济性裁员
的条件如下:(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
公司
裁员
n+1是
什么
意思
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算工资,并按规定办结离职手续。法律依据:《劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
大家碰到的公司
裁员
“套路”有哪些?裁员的目的是
什么
?
答:
有公司直接表明经营困难
裁员
的,也有以岗位无需那么多进行裁员的,还有就是调岗让你自己离职的。而公司裁员无非也就是表明公司经营状况不太好,或者是公司认为我们不能胜任这个岗位,才会裁员。一、有的公司直接说经营困难裁员的。我刚毕业的时候进入了一个小公司,总共下来也就是8个人,但是同事们还是...
公司
裁员
n+1是
什么
意思
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算工资,并按规定办结离职手续。法律依据:《劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
公司
裁员
与公司解除劳动合同有
什么
区别
答:
经济性裁员
在《劳动合同法》第四十一条规定如下 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法...
进行
经济性裁员
必须满足
什么
法定程序性条件
答:
律师解答 进行
经济性裁员
必须满足以下法定程序性条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案;裁减人员方案向劳动行政部门报告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
解雇员工赔偿标准n+1是
什么
答:
N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
经济性裁员
补偿标准是
什么
答:
经济性裁员
补偿标准具体如下:1、员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人...
劳动法第四十一条的内容是
什么
视频时间 00:57
裁员是什么
意思?
答:
公司
裁员是什么
意思 裁员,
是经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的...
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