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什么是经济性裁员
经济性裁员
,满足
什么
条件才能裁员?
答:
在现实生活中,很多公司都有裁员的时候,其实裁员并不能够随便就进行,必须要满足一定的条件。那么,公司进行
经济性裁员
,需要满足哪些条件?事实上,需要满足的条件主要有下面几个方面:第一个条件,公司想要裁员的话,必须要按照企业破产法的规定,有进行重整的要求。第二个条件,就是相关公司在生产经营上...
经济性裁员
补偿标准是
什么
答:
一、
经济性裁员
补偿标准是
什么
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除...
裁员是什么
意思 是开除吗
答:
解雇:指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。裁员:
是经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性...
用人单位怎么解除劳动合同有
什么
程序
答:
法律分析:1、无过失辞退:用人单位若要解除劳动合同,须提前30天以书面形式通知劳动者,或选择额外支付一个月工资。此方式下,用人单位无需提供解除合同的具体理由。2、
经济性裁员
:用人单位需提前30天通知工会或全体职工,并说明裁员理由。在听取工会或职工意见并将裁员方案报告给劳动行政部门后,用人单位...
经济性裁员
需要满足
什么
条件
答:
经济性裁员
需要满足以下条件: 一、实质性条件: 1.依照规定进行重整。 2.生产经营发生严重困难。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。 4.其他因 劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行 的。 二、程序性条件: 1.必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
公司人员优化和
裁员
的区别是
什么
答:
公司人员优化和裁员的区别是
什么
依据我国相关法律的规定,其实优化职工只是裁员的另一个说法,两者是没有本质区别的,有些用人单位不想支付经济补偿,就用优先员工来忽悠劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
劳动法规定的
经济性裁员
的条件有
什么
答:
根据《劳动合同法》第41条第1款规定,
经济性裁员
的条件如下:(一)依照企业破产法规定进行重整的。(二)生产经营发生严重困难的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
大家碰到的公司
裁员
“套路”有哪些?裁员的目的是
什么
?
答:
有公司直接表明经营困难
裁员
的,也有以岗位无需那么多进行裁员的,还有就是调岗让你自己离职的。而公司裁员无非也就是表明公司经营状况不太好,或者是公司认为我们不能胜任这个岗位,才会裁员。一、有的公司直接说经营困难裁员的。我刚毕业的时候进入了一个小公司,总共下来也就是8个人,但是同事们还是...
劳动法第四十一条的内容是
什么
视频时间 00:57
企业经营困难如何裁员,
经济性裁员
的补偿标准是
什么
答:
2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法
裁员
。情况三:双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付
经济
补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出...
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