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什么是经济性裁员
最新
经济性裁员
补偿金标准是
什么
答:
一、最新
经济性裁员
补偿金标准 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条第(三)规定:“ 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条...
企业
经济性裁员
的话,需要满足
什么
条件才可以向劳动行政部门申请?_百度...
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
经济性裁员
的流程是
什么
答:
法律分析:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且
裁员
总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律...
用人单位
经济性裁员
时应当优先留用
什么
答:
用人单位进行
经济性裁员
时应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者;与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与...
长春市企业实行
经济性裁员
办理条件是
什么
?
答:
一、在长春市办理“企业实行
经济性裁员
”需携带如下材料进行申请:1.一般情况需提供:裁员情况报告单(纸质和电子版:原件1 份;复印件0 份。)2.一般情况需提供:企业备案手册(纸质和电子版:原件1 份;复印件0 份。)3.一般情况需提供:企业裁员报告职工安置方案(纸质和电子版:原件1 份;复印件0...
用人单位
经济性裁员
时应当优先留用
什么
答:
进行
经济性裁员
时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第二款 裁减人员时,应当优先留用下列人员: &...
解除劳动关系补偿金计入
什么
科目
答:
解除劳动关系需要以下条件:用人单位与劳动者协商一致可以解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;
经济性裁员
;其他。劳动关系解除的几种情形是
什么
?1、双方合意解除劳动关系;2、过失性、非过失辞退;3、裁员和辞职;4、...
什么是
非雇佣
裁员
?
答:
非典型雇佣
裁员
非典型雇佣是具有非正式、临时性或非全日制特征的不稳定雇佣形式总称。它一般包括非全日制用工(part-time work)、临时工(temporary work)、合同工(contract work)、和其他的非永久性雇佣(non-permanent)。非雇佣裁员指的是这一类工人的裁员行为。差异 1、相对较少的组织投入。有学者...
工龄超过三年,被辞后会有
什么
补偿?这个钱该如何计算呢?
答:
这些都可以提出解除劳动合同,要求经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,劳动关系可以终止。一般情况下,用人单位要支付每工作一年一个月的经济补偿金。即使合同到期,用人单位不续签,每工作一年一个月,用人单位也要支付经济补偿金。此外,破产和
经济性裁员
应支付经济补偿金。有人说,如果职工...
n+1赔偿是
什么
意思?
答:
补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。
经济
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽...
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