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什么是经济性裁员
裁员是什么
意思
答:
裁员的意思是:
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。《劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
裁员是什么
意思
答:
裁员
是经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种...
经济裁员
可以降低用人单位的成本,
经济性裁员
的流程是
什么
?
答:
经济性裁员
是用人单位行使解除劳动合同权利的方式之一,可以缓解企业的生存危机,保持核心市场竞争力,改善生产经营状况。那么
什么是经济
裁员的过程,
经济裁员
的过程有哪些?公司五大程序经济性裁员:1.提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营状况信息;2.提出裁员计划;3.征求工会或全体职工对裁员计划...
裁员是什么
意思
答:
裁员,
是经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济...
经济性裁员
有
什么
好处
答:
经济性裁员
,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。企业经济性裁员法律规定 (1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
我相信很多朋友对于
经济性裁员
这个词是比较熟悉的,那么经济性裁员需要满足
什么
条件才可以呢,又需要什么程序呢,我们一起来了解下。 一、经济性裁员条件 一般企业在以下两种情况下可以裁员: 1、是企业没法正常生产经营,濒临破产,被相关部门宣告进入整顿期间; 2、企业生产经营发生问题,达到企业所在地分...
经济性裁员
和破产有
什么
区别
答:
经济
型
裁员
是指单位因为单位出现危机或者单位要转型,一些员工单位需要裁掉,这时单位还要存在,甚至发展的更好。而破产是单位因为经营不善,资不抵债,被法院宣布破产,要消失。
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
4、用人单位在
裁员
后六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向...
裁员是什么
意思
答:
裁员
,就是裁减人员,就是公司为了缩减人力成本,解雇不在需要的员工。
经济性裁员
与代通知金的规定是
什么
答:
二、
经济性裁员
要和职工商议吗 《 劳动法 》第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人...
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