经济裁员可以降低用人单位的成本，经济性裁员的流程是什么？

Question

如题所述

Answer 1

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权利的方式之一，可以缓解企业的生存危机，保持核心市场竞争力，改善生产经营状况。那么什么是经济裁员的过程，经济裁员的过程有哪些？公司五大程序经济性裁员:

1.提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营状况信息；

2.提出裁员计划；

3.征求工会或全体职工对裁员计划的意见，对计划进行修改和完善；

4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；

5.用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明。

裁员补偿:

经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在裁员前，可以向劳动行政部门报告计划。目前法律不要求裁员前要经过劳动行政部门的批准，只要履行申报程序即可。在实践中，报告本质上是“事后通知”，而不是事先批准。当然，有些企业出于各种考虑，自愿提前与劳动行政部门协商，这是法律不禁止的。企业向劳动行政部门上报的裁减人员计划，应当包括拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、拟裁减人员依照法律法规和集体合同规定的经济补偿措施等信息。

现实中，由于客观经济条件的变化，仍然存在一些需要经济性裁员的情况，如不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，或企业迁移、合并、企业资产转让等。

Answer 2

(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

Answer 3

经济性裁员的流程是先和员工谈话，然后协定赔偿金额，最后交付赔偿并且签订协议。

Answer 4

经济现在就是裁员，其实他这个流程就是从旧经济上的角度，我还是写看你有没有利用价值，从这些方面还有就是你工作的时间学历上面去进行一个判断。